南京招聘

职位描述：
1.建立并持续优化公司员工绩效管理体系、制度、流程，制定员工绩效管理方案；
2.指导监督所属单位建立并完善员工绩效管理体系，审核各单位员工绩效管理方案；
3.建立公司关键业绩指标库，并定期更新；
4.组织实施公司员工绩效考核工作，对公司各部门开展绩效评价；
5.承担各部门绩效考核结果的汇总、统计工作，建立公司员工绩效管理信息台账；
6.受理各部门员工的绩效投诉，承担绩效管理相关资料的收集、存档工作；
7.与各部门负责人进行沟通，跟踪、监督公司绩效管理实施情况，针对存在问题提出改进建议；
8.分析绩效考核结果，并编写分析报告；
9.承担绩效管理相关资料的收集、存档、保存工作；
10.根据公司发展战略与工作流程，协助制订与完善组织结构设计方案；
任职条件：
1.最低学历：专科及以上学历
2.专业要求：人力资源管理及相关专业
3.工作经验：一年及以上绩效管理工作经验
4.知识技能：熟悉人力资源相关知识及工作流程，熟练使用办公软件
5.能力素质：具备较强的沟通协调能力、分析判断能力、应变能力 举报 分享

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