南京招聘

职位描述：
人力资源经理

职位要求：人力资源经理在副总经理领导下，负责公司的日常事务，后勤保障、人力资源、认证创优和档案管理。
1 贯彻公司的有关指示，组织做好公司的工作计划、工作总结，请示报告、通告、通报、决定等各项工作。负责召开会议的组织准备工作，并做好会议记录，督促检查决定的执行情况。遵照《质量管理手册》和《文件控制程序》规定执行。
2 负责公司请示、报告文档的收发，存档、上呈下达工作。根据公司决定或公司领导批示办理批复。
3 由副总经理负责，组织制订、讨论、修改和公布执行有关公司的各项规章制度和公司企业标准。
4 协助副总经理处理日常行政事务工作，了解和提供公司管理，生产和行政工作的动态。
5 监督正确使用公司印鉴、合同、介绍信、证明信；对外来文件、来电或内部文件、领导批示，按内容及性质及时组织发送到有关科室、部门的负责人手中传阅，并组织做好摧办处理、保管和存档等工作。
6 负责档案室的建档、收集、保管、借阅、回收、宣贯和管理工作。负责公司发出文件的审核打印和分发，组织办理电报、电传、信件、电子邮件等的收发工作。
7 负责安排上级和外来单位来公司的接待工作。
8 负责公司防暑降温工作和电脑、复印机、传真机、打印机、空调等办公设施的管理，领导、管理安全保卫、食堂和传达室等部门。
9 按照《质量管理手册》和《人力资源控制程序》的规定，负责人力资源的管理，包含招聘、培训、教育、考核、人力资源调度等方面工作。不断促进和完善人力资源管理的创新机制。
10 负责组织公司员工的文化生活，管理好阅报栏、广播室和员工的业余生活。
11 组织编制年、季、月的劳保、办公用品等的物资采购计划，经总经理批准后，按计划或临时特需，及时组织采购，保质保量按时进仓。采购程序严格按照《质量管理手册》和《采购控制程序》的规定执行。凡批量采购都需进行供方评定并应定点、定价、定生产企业或品牌。
    12 认真抓好公司和产品的各项认证创优工作。
13 完成上级交办的其他各项任务。


岗位要求：
大专及以上学历，5年以上制造业人事管理经验，熟悉人力资源六大模块，较强的沟通协调和团队管理能力。 举报 分享

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