南京招聘

职位描述：
人力行政部主管部门职责主要有：
　　一、负责本部的行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及工作职责研讨和修订。运用组织和管理系统，规范各项工作，提升工作效率。
     （1）负责公司行政制度的拟定和实施；
     （2）负责公司设备的维护和固定资产的管理；
     （3）负责后勤总务工作：首先要制定相关制度，加强水电、办公用品的采购与管理、员工宿舍、卫生、环境、车辆的管理；
     （4）公司对外的接待、联系与协调；
     （5）文化建设：通过文化建设创建，凝集积极性和创造性，活跃文化生活，创造良好的生活、工作环境和文化内涵。
　　二、人力资源管理与发展
　　（1） 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
　　（2）人力资源配置：制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。
　　（3）劳动报酬： 制定合理的薪酬福利制度，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
　　（4）培训工作：制定并实施培训开发计划，主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导。
　　（5）考核工作：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。 举报 分享

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