南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、完善招聘、录用和解聘程序，编制招聘方案、广告，组织社会招聘和学校招聘，安排面试、测试和招聘结果统计、录用手续。负责应聘人员证件真伪的甄别和工作经历、个人基本情况的证实工作。
2、办理劳动合同、补充协议的签订、签证与解除手续，办理 员工各种人事关系转移、职称评定手续。
3、办理人员的聘用、调动、升迁、离职等各有关手续。
4、建立企业和员工人事档案，根据实际情况及时如实更新企业和员工的人事档案记录，充实和健全档案内容；做好人事档案的日常管理和维护工作。
5、对聘用、辞职员工的结算，办好所用公司办公用品的移交手续。
6、根据绩效考核方案，定期与员工进行考评沟通，通过多种方式对员工进行考核并组织执行考核处理措施，做好考评文件的管理。
7、编制工资、奖金计划和实际发放的工资、奖金表，协助财务做好薪酬发放。
8、制订福利政策，协助人事组织专员办理社会保障福利。
9、制订员工加班和酬劳支付制度，归口办理员工的加班审核、考核和加班酬劳的支付。
10、监督考核劳动纪律及相关规章制度的执行。
11、全面负责公司员工的教育、培训工作。
12、根据公司需要和长远发展，负责制订公司集体和各岗位的各类培训计划，建立公司体系，并具体组织实施。
13、负责编制教育、培训大纲、负责编写、制作《员工手册》等员工教育、培训教材和资料。
14、负责对新进公司员工进行入职教育、培训和组织相关培训工作。
15、负责对员工进行遵纪守法和相关文化知识的普及教育。
16、完成直接上级授权和交办的其它工作任务。
岗位素质要求：
1、性别不限，户口不限；年龄25-45岁，具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识，熟练使用OFFICE。
2、从事企业人事工作3年以上，熟悉国家和本地的劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策，在本地有良好的社会关系。
3、品行端正，认真细心，责任心强，坚持原则，公平公正，独立工作能力强，善于表达，应变能力强，积极热情，团结敬业，有较好的组织管理能力，能严格执行公司的各项规章制。 举报 分享

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