南昌招聘

1、协助人力资源总监制定、完善和执行经批准的人力资源招聘管理制度和操作流程，根据日常实际使用情况适时提供相关参考意见；
2、负责开发、发展、联系各类相关专业院校、人才市场和中介服务机构，建立集团长期人才输送渠道和维系相关服务机构合作关系；
3、根据集团现有岗位编制和业务发展需求，负责沟通、协调、统计各部门及项目的招聘需求，编制每期人员招聘计划及预算，报上级领导审批；
4、起草每期的招聘信息，利用集团现有的各种招聘渠道及时发布招聘广告；
5、根据招聘计划及岗位任职要求，筛选适合的应聘简历，并对应聘人员进行面试、考核、背景调查、推荐，以及协助复试、终试，对新入职员工进行安置，及时跟踪了解其工作情况及盯关信息的反馈；
6、适时进行外部薪酬信息收集和调查；
7、参与建立和完善公司的的薪酬管理体系；
8、统计员工考勤信息，负责员工薪资福利的调整和奖励实施工作；
9、负责集团各部门及项目部的人员招聘、录用、聘任、异动、解聘、离职的受理、调查、办理与落实。
10、负责对每期人事档案的汇集、整理、分类、存档、更新与管理；
11、负责每日所需招聘岗位应聘人员的申请资料登记与存档，做好后备人才选拔方案，为公司储备第一手人才信息；

江西保惠集团是以房地产开发为主导的企业，作为江西房地产企业的代表，她融合了当今世界先进的技术和管理方式，以勃勃的生机和活力，努力为购房者创造出意料之外的价值，并带给购房者超出其想象的服务，回报社会，造福于民众。
公司主营：当地产开发、房屋建筑工程施工总承包、市政公用工程施工总承包、钢结构施工总承包；兼营建筑装饰、土石方、地基与基础、体育场地设施等工程。可承担25层以上，高度100米以上的构筑物或建筑物；单跨跨度36米及以下的房屋建筑工程，建筑面积12万平方米及以下的住宅小区或建筑群体；城市道路，公共广场工程，排水管道及城市生活垃圾处理工程。
多年来公司一直坚持“用户至上，质量第一”的经营方针。公司以“团结奋斗、务实创新、展翅高飞、再创辉煌”的企业宗旨。建立工程质量回访制度，做到“重合同、守信誉”，受到广大顾客的好评，享有良好的社会信誉。