南昌招聘

岗位要求：人力资源、企业管理、等相关专业本科以上学历，有人力资源管理证，2年以上大中企业培训相关薪酬福利工作经验，熟练使用office，有较强的责任心、逻辑性较强，沟通协调能力强、有较强的抗压能力岗位职责： 1、依据相关工资福利政策，制定公司的薪资、福利及津贴政策，保证员工收入的公平、公正，体现公司人性化管理宗旨； 2、制定我司的岗位薪资表和岗位矩阵图，为员工定岗定薪提供依据； 3、制定适合我司的奖金方案，反映“业绩至上、共创多赢”的企业文化； 4、依据薪资政策及市场薪资增长水平，制定年度人工成本预算，保证人工费用支出的合理性； 5、依据薪资政策，每月按时制作、发放工资与工资条和年终奖金，保证员工及时收到工资，且完全清楚工资构成； 6、依据相关规定，审核市场活动等临时人工费用和员工各类津贴，跟进费用报销流程； 7、依当地社保要求，每月办理社保异动，按时缴纳社保费用并安排社保年检事项，积极为员工办理各项社保事宜，保证社保操作符合国家法律法规要求且员工充分享受到社保好处； 8、依据操作需求，对万古系统进行维护与更新，保证人事工作更便捷的操作和管理； 9、配合各类审计工作、按要求填报各政府部门需求的工资报表，保证其准确且符合要求；

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