南昌招聘

岗位要求：

协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

工作内容：

制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
与员工进行积极沟通；
制定招聘计划、招聘程序，进行参与初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
完成上级交办的其他工作。

                 一家万联、八家股东、59家建设促进会会员企业、两万家终端
                                                                                --万村千乡联万家

    万商一体，联横聚纵。在江西省商务厅鼎力支持下，江西省第一家“万村千乡市场工程”省级承办企业暨江西万联投资发展有限公司于2011年正式成立。万联由八家区域最大零售商出资组建，得到59家建设促进会会员企业、109家承办企业、2万家销售终端全力拥护，是江西终端最多、区域最广、实力最强的零售联合舰队。
    成立之始，以“零售综合体”为核心的万联模式，致力于“做强总部，服务全省；仓储连锁，三位一体；股份合作，万联直营；集中突破，分步推进”。
    万联模式主要特点是：省级总部做后台支撑，县级以仓储式配送零售兼营，乡级建商贸中心，零售配送中转；整合当地承办企业资源，股份合作，由总部直营；以点带面，快速复制。通过专业化、个性化的现代企业管理手段，打造优质的农村商品流通平台，推进中国农村商品流通建设，努力成为国内最卓越的“万村千乡市场工程”样板企业。
    万联以推动万村千乡市场工程可持续发展为己任，以立足万村千乡、服务千家万户为基础，联万千厂商，打造江西市场零售联合舰队，彻底改变乡村的购物环境，为老百姓“消费实惠、消费安全、消费便利”提供良好购物平台，坚持不懈地推动“万村千乡市场工程”又好、又快发展。