南昌招聘

1、负责公司薪酬工作支持，包括成本总额管理、激励方案设计以及制度的落地化执行， 确保推进结果；

2、制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标，根据业务发展需求推动关键岗位绩效指标库及时更新优化；
3、依据薪酬管理制度，组织统计和核对员工工资、福利、奖金等数据，及时编制薪酬福利报表，确保数据的真实和准确；

4、组织实施目标管理制度，加强公司的绩效考核管理，定期进行绩效优化和完善，促进公司目标的达

成；

5、组织绩效考核的实施工作，会同用人部门跟踪实施的进度，发现问题并及时纠正，并对结果进行汇总分

析；

6、收集和汇总员工考核结果，及时进行绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效的持续提升；

7、根据绩效考核的结果，做出员工转正、调薪、调岗等管理行为的建议，为企业管理改善提供数据支持；

8、解答员工的福利、绩效考核方面的疑问，配合相关部门做好劳动仲裁，积极维护公司的正常

权益；

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源、行政、管理学等相关专业，3-5年以上人力资源相关工作（具备建筑行业工作经验者优先）；

4、熟悉绩效体系搭建，要求绩效能力优于薪酬管控能力；

5、熟悉人力资源薪酬福利、绩效管理模块专业知识，对人力资源其他模块也有一定了解，熟悉社保缴纳流程，了解劳动法律法规。

江西景华生态科技股份有限公司创立于2001年，注册资金达 1亿600万元。经过16年的耕耘 ，已发展成为拥有城市园林绿化一级、环保工程二级、装饰装修二级、风景园林设计乙级；集景观规划设计、园林及生态工程施工、园林古建筑设计施工、市政公用工程总承包、苗木培育、养护运营于一体的综合性园林龙头企业，公司现拥有两家全资子公司 ,并在全国十多个省市设立了分公司及办事处。自有苗圃、合作经营苗圃及储备苗地面积达5000多亩。
公司推行 “使命、艺术、目标、执行、奋进、感恩” 的企业文化和价值观 ，实行多元化激励的人才管理制度 ，推行 “发现人 、善待人、尊重人、凝聚人” 的人才理念，拥有一流的高管团队 ，200多名优秀员工团队，形成了艺术 、阳光 、高效的整体企业形象 。
面对国内新形势，景华国林正以崭新的理念 、科学的管理和优质的服务，以“勤奋、务实、学习、创新”的企业精神，坚守“建设极致景观，让环境更美好”的企业愿景，严格遵循“专业化、集团化、 科学化”的发展思路，自成立以来，累计为全国公共绿地，居住景观、 风景国林景观承担设计施工，面积达5763万平方米，并承建了一批 具有一定规模和较大影响的景观工程 。
公司遵循 “扎根南昌 、立足江西 、面向全国 、走向世界” 的企业目标，追求成为一个客户赞誉的企业 、一个行业和社会需要的企业 ， 一个员工爱戴的企业 ，秉承 “艺术造国 、传世千年” 的理念，力求建立完善的现代企业制度，优化资源要素配置，积极抓好企业的产业结构调整，奋力向中国先进的国林建设企业迈进 ！