南昌招聘

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责日常办公接待、办公区域环境管理；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘专业，本科以上学历；

2、年龄24-35岁之间，有责任心，男女不限；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

5、熟练使用常用办公软件。

  江西医至初医学病理诊断管理有限公司是在国务院办公厅、国家卫健委推行“分级诊疗”，鼓励“社会办医”的背景下，创办的第三方医学病理服务公司。本着“专业、专注、共享、共惠”的理念，公司创建于2017年初，注册资金贰仟万元整。公司全资持有江西医至初医学病理诊断中心，系国内首家省级第三方病理诊断中心，医至初病理中心拥有注册病理医生近五十位，包括三十余位高职称专家，涵盖全部十大亚专科；中心培养了一批积极向上的病理青年，为病理事业打造了人才梯队。中心实验室业务包括组织病理、免疫组化、细胞病理、分子病理、超微病理、***病理、疑难病例远程会诊等。
公司在浙江省、陕西省、内蒙古自治区组建分公司，截至2019年10月，省内外合作单位近60家。公司致力于通过“前置实验室”，解决基层医院病理难问题；通过优质医疗资源下沉，打造多个省市县级医联体；通过统筹规划，构造三甲医院错位、补位发展的病理服务体系；助力分级诊疗的落地，夯实精准医疗的基础。
我们的宗旨是：让病理的问题不是问题；让病理人的价值体现价值。
公司目前发展迅速，具有十分强大的潜力和宽广的发展空间。公司福利待遇完善，在医至初工作优秀的员工，都有机会在公司持股 ，成为公司的股东。你有能力，我有空间。欢迎有能力、有梦想的同学加入医至初，让我们一起创业、一起成长、一起成功，让中国病理行业变得更美好！