南昌招聘

岗位职责：

1、根据销售计划，负责分解各项销售指标，并确保执行到位,对负责区域的销售指标完成过程进行指导、监控、调整。

2、负责组建和管理销售组织架构体系，并对相关人员进行招聘、培训、指导、管理和监控，并对其进行考核激励。

3、根据公司关了制度，对负责的管理区域的管理制度进行细化和完善，使其适用性和操作性更强。

4、定期召开销售会议，确保有效及时的开展工作,开展新计划。

5、负责销售费用预算和合同的审定监控，并对回款负责。

6、负责市场一线信息的及时收集、分析和反馈，并做出对应推广计划和销售预测，并对其结果负责。

7、负责区域的公共关系，搞好与当地政府和各类机构的关系，树立良好的企业形象。

任职要求：

1、经营决策：能够在充分市场调研和信息采集的基层上，组织分析、比较和选择市场营销方案，并进行资源整合，以把握市场时机；

2、沟通协调能力：在企业中，具有团队意识，能够合理利用经营要素协调各相关职能管理部门，并对下属激励和约束，合理使用人才；企业外部，客户及相关企业进行积极交流与良好合作；

3、战略规划能力：在认同企业宗旨、使命、愿景和经营目标的前提下，能够分析企业面临的宏观、中观、微观环境，组织制定企业的市场战略，为企业整体发展战略提供重要意见；

4、团队管理能力：能够将企业的宗旨、使命、愿景和经营目标准确执行，并能协助领导带领团队高质、高效完成工作任务

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