南昌招聘

1、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员；

2、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务；

3、收集工作过程中产生的各类招聘数据，提供招聘工作分析报告；

4、依据公司发展战略搭建公司招聘体系，建设人才梯队；

5、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

6、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系；

7、负责公司绩效、培训、员工关系、薪酬、企业文化建设等事宜。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2、招聘管理工作3年及以上工作经验，搭建过公司人才体系者优先，猎头经验优先；

3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力；

4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识；

5、精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；

6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。

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