南昌招聘

职位描述：
工作职责
1、全面负责公司人力资源部的管理工作，建立并完善人力资源管理体系，形成人力资源十三五规划；
2、负责统筹管理招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和相关规章制度，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划；
3、负责拟制符合公司的整体发展，且具有外部竞争力和内部公平性的薪酬政策，建立行之有效的激励和约束机制；
4、根据公司薪酬管理制度，统筹管理每月考勤管理和薪资核算，对公司工资提成进行核算，并及时协调工资发放与调整中出现的问题；
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、根据绩效考核依据，负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
7、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
8、领导安排的其他事情。


任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、四年以上人力资源相关工作经验并且有一年以上同岗位管理经验，有互联网、IT行业相关工作优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯规划等有自己的理解，并在薪酬福利设计、绩效激励考核具有丰富经验；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。 举报 分享

中水联科技股份有限公司是由江西省水利投资集团有限公司和北京荣之联科技股份有限公司合资设立的一家以国内“互联网+水”领军企业为目标的股份有限公司，注册资本为人民币5000万元。

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