南昌招聘

职位描述：
职责一 绩效管理
工作任务 1、负责绩效及激励相相关体系、方案的设计
2、负责员工绩效考核制度、方案、量表的编制、修订，协调考核过程的实施，推动考核结果运用
3、负责组织各单位第一负责人一人一表的制订、沟通、考核和结果应用
职责二 薪酬福利管理
工作任务 1、负责薪酬福利相关体系、方案的设计
2、负责薪酬福利相关报表和文件的审核
3、负责人力成本的预算审核、总体调整和控制
职责三 人力资源基础管理
工作任务 1、负责组织人力资源相关报表的审核
2、负责公司岗位设置及层级对应表的审核
3、负责督查本单位人力资源基础管理体系制度、管理工具执行情况
职责四 人力资源规划
工作任务 负责定岗定编分析研究及年度定岗定编工作的组织实施
负责编制本单位人力资源规划建设方案
职责一 严格执行公司人力资源管理相关制度、流程和管理工具
工作任务 1、监督人力资源管理制度、流程、工具的严格执行，负责提供相关修订意见
2、负责人力资源体系基础管理的专项或定期督查、总结、追踪
3、负责人力资源管理信息系统内容的完善和更新
职责一 合理分工，促进协作
工作任务 对分管范围内的业务进行合理分工和调配，确保业务正常推动

职责二 客观公正的评价下级的绩效和履职情况
工作任务 全面公正地分析下属绩效表现，帮助其针对性地改进和提升
培训和指导下属提升业务能力、提升履职效率和质量 举报 分享

蓝光发展确立了以“人居蓝光”+“生命蓝光“为顶层设计的”双轮驱动”立体战略格局。其中以“房地产业+现代服务业”为传统核心产业构筑起“人居蓝光”的战略分支，以“3D生物打印+生物医药”为创新支柱产业构筑起“生命蓝光”战略分支。

四川蓝光发展股份有限公司（以下简称蓝光发展，股票代码：600466，SH）成立于1990年，2015年4月16日在上海证券交易所正式挂牌上市，系蓝光投资控股集团有限公司旗下上市公司。蓝光发展，专注于人类生活的核心需求，提供从生活到生命的创新解决方案，为大众创造幸福生活。
2015年，蓝光发展荣膺中国房地产公司品牌价值TOP11，并首度跻身中国十大最具投资价值上市房企。