南昌招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责分公司规章制度建立工作，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
2、根据公司的发展，提出组织设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立公司绩效管理体系，制定绩效方案并组织实施。
4、负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制。
5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、 加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
6、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

任职要求：
1、正规院校本科以上学历，人力资源、心理学、应用数学相关专业优先考虑；
2、5年以上人力资源工作经验，其中2年或以上管理级别工作；
3、在招聘和胜任力模型搭建两方面有至少2年以上专业经验；
4、 逻辑思维能力强，数字敏感度高，具备良好的数据分析与统计技能。 举报 分享

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