南昌招聘

职位描述：
工作内容：


人事方面：


1、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配计划并组织实施。



2、办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等各项事务。


3、新员工入职培训、考核、评估。


4、公司人事制度的拟定、实施、监督与完善。


5、员工薪资福利体系的制定和不断完善，负责员工薪资与绩效提成的计算和发放。


6、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实并负责跟进、检查、监督、考核。


7、公司企业文化的建设，员工激励机制的建立和完善。


8、公司员工入、离、异动档案的管理


9、调查处理各种重大工作失职、违规违纪事件；调查处理员工投诉，调处劳资纠纷。


10、每月制作相关人力资源报表供总经理审查并进行存档。


行政方面：


1、负责公司行政制度的拟定和监督实施。


2、负责公司固定资产的管理。


3、负责公司办公用品的采购与管理。


4、负责公司行政费用的预算和审核


5、负责公司活动的组织并实施，团队建设工作的开展。 举报 分享

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