宁波招聘

职位描述：
主要岗位职责
（从最重要的写起）
1，人力资源战略规划制定：与公司高层紧密沟通，根据公司的战略规划不断完善公司人才战略，拟定人事部门的年度与季度计划，包括制定HR的各种SOP，制定各个岗位职责，制定公司员工手册、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
2，团队建设：有丰富的猎聘经验，根据公司的发展需求，为公司在短时间内打造一支符合公司核心特质要求的精英团队，依据公司战略负责招聘关键岗位人才，并不断发现并储备本行业优秀人才，不断完善公司吸引人才及招聘体系，不断增强公司在人才竞争力方面的优势，制定并不断完善吸纳人才的sop。
3，员工培训：根据各部门的需求，定期规划组织培训，提升团队核心技能、对公司的归属感和凝聚力，调动员工工作积极性。
4，员工关系：不断完善公司软硬件环境，提供一个适合优秀人才发挥才能的乐土，制定并不断完善留住人才的sop，让员工乐在工作；负责管理各项企业与员工的劳动、人事、劳保、安全、保险等事务。
5，企业文化：加强企业文化方面的挖掘，并把企业文化及价值观的培育放在优先位置，加强专业业务及技能方面的培训 制定并不断完善培育人才的sop。
6，激励机制：制定激励员工高效而富有激情的体系，包括绩效考核与薪酬福利制度。
7，人才储备：根据企业高速增长的需求与现况，制定与落实人才储备体系；
8，其他：提供公司上级所需的工作支援，并高效完成临时交付的任务。


岗位要求（必须具备）
1， 有5年以上优秀企业HR经验，2年以上HRM管理经验，有丰富的中高层招聘经验；
2， 有可验证的良好招聘工作业绩；
3， 熟悉宁波地区劳动法规和相应的用人政策，企业组织发展的管理流程和要求；
4， 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
5， 英语听说流利，有国外工作学习经历优先;
6， 有较强的原则性、责任心、有荣誉感、有驱动力；
7， 正面乐观，有正能量，能吃苦耐劳；
8， 能全身心投入工作，并主动积极地解决问题;
9， 认同公司企业文化及价值观;
10， 有服装行业经验优先。 举报 分享

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