宁波招聘

职位描述：
1.了解、掌握人力资源法律、法规及相关政策，掌握最新人力资源管理涉及的法律、法规。
2.参与制订公司的薪资福利管理、劳动关系管理、绩效管理、招聘、奖惩、培训和员工职业发展等制度，并组织在本公司内贯彻实行。
3、组织编写公司员工岗位说明书、工作操作流程以及各类表格工具，明确工作内容，提高工作效率。
修订分析公司各部门的招聘计划并监督实施，以满足公司发展的用人需求。
4、审核工资表的准确性，并对当月工资进行水平及结构分析后及时发放工资，制定科学合理的薪酬福利政策、
5、参与制订绩效考核制度，协助管理层制订部门绩效管理指标和奖扣标准，并定期组织对绩效考核管理制度进行讨论，提出修订意见，批准后组织进行修订。
6、推动绩效考核制度的实施，每月进行绩效考核，并对考核结果进行分析与反馈，进行绩效面谈与绩效改进工作的牵头者
7、制定公司年度培训计划（内训、外训、在岗、脱岗等），并分解至月度，跟踪与实施；
8、完善公司培训体系，使培训有计划、有实施、有教材、有评估，有档案。
9、通过培训提升员工知识、技能、素质与态度，满足企业发展之需要。
10、组织劳动合同的签订、解除、终止、签证，进行劳动合同争议处理（非法律诉讼）、采取必要措施预防劳动争议的发生。
11、负责社保公积金缴纳审核、工伤申报及伤残鉴定等事宜 举报 分享

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