宁波招聘

岗位职责：
1. 根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，参与公司人事决策，拟定人力资源成本预算；制定并完善薪酬、培训及人事管理等制度、实施细则和工作流程。
2. 优化职能和岗位说明书，对公司组织结构设计提出改进方案；
3. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；定时组织收集有关人事、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持。
4. 了解和熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或政策在部门的实施。
5. 推动企业文化建设，为员工创造良好的工作环境。
6. 实施人才发展储备计划，做好职业生涯规划设计。建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
7. 执行上级安排的工作以达到公司和个人目标。

任职资格：
1. 人力资源相关专业，本科及以上学历。
2. 5年以上人力资源管理经验。
3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验累积，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策和法律法规。
4. 很强的计划性和实施执行能力，工作思路清晰，条理性强，有良好的人际交往能力、组织领导能力以及解决复杂问题的能力。
5. 有1-2年互联网或电子商务企业人力资源管理工作经验者优先。

关键性要求：
1、有活力、影响力，积极向上，沟通能力强，责任心、正气。
2、能够与其他人事高层互补管理层团队 ，能够承担改革企业之前在文化打造 、氛围营造方面的一些短板。
3、在培训、招聘上能有专长。

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