宁波招聘

岗位职责：
薪酬福利方面：
1、协助总监建立薪酬体系，并指导、监控执行；
2、建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评；
3、搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据；
4、制定与企业经营发展相适应的福利制度 ；
5、分析、测算公司整体的薪酬福利成本，并监控公司的薪酬福利成本情况
6、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议
绩效管理方面：
1、协助总监建立绩效管理体系，并监督其实施；
2、拟定岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重，报上级审核；
3、协助总监组织实施分公司高管人员业绩考评；
4、编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；

任职要求：
1、 五年以上大中型企业薪资福利专职工作经验
3、 具有外企工作经验优先
4、 人力资源或相关专业本科以上学历
5、 工作细致认真，责任心强
6、 良好的沟通合作能力、抗压力强
7、 熟练操作office等相关工作软件

      巅峰智业集团成立于2001年，是国内领先、规模最大的专业旅游咨询集团公司，由北京达沃斯巅峰旅游规划设计院有限公司、北京巅峰国智旅游投资管理有限公司、北京巅峰丽景园林景观工程有限公司、北京巅峰美景科技有限责任公司、巅峰智业集团区域规划研究院联合组成，是国家旅游局全国旅游人才专家服务团智力支持单位。
    集团专家主要涉及旅游、城市规划、经济、建筑、园林、文化、生态、投资、地理、管理等相关领域，拥有500多名骨干精英，开展旅游地产、旅游综合体、旅游商业模式策划、旅游策划、旅游规划、可研报告、详细规划、城市规划、区域发展规划、新区（园区）发展规划、统筹城乡发展规划、循环经济发展规划、景观建筑、风景园林、景区管理运营、智慧旅游整体规划、智慧旅游整体解决方案软件开发、系统集成等一站式全程旅游智力支持和服务。
    十年来，已获得80余项国内和国际竞标第一名，承担了众多国家级重点课题研究成果、完成了千余个旅游规划咨询项目、近20家国内知名景区委托管理项目，是“中国旅游知名品牌”、“中国优秀旅游规划设计机构”。