宁波招聘

本股份公司下辖十余家全资子公司，各子公司间存在地域性差异、城乡差异、劳力和脑力劳动差异、员工文化水平差异，有生产型、研发型、国际贸易、国内贸易不同的业务性质。
一．根据公司特点，建构一个一体化的人力资源体系。
二．除了娴熟一般人力资源描述的6大模块专业、贯彻日常工作目标的行政与沟通协调基本能力之外，特别侧重在：
1.集团组织与职务系统的梳理，建立一个相对集中又兼顾各自特性的架构；
2.完善一个既掌控内部成本，又兼具地区与行业外部竞争力的薪酬体系；
3.根据各家企业不同的业务特性，建构一套多元的绩效考核与员工激励的制度；
4.强化员工全面的在职培训与终生学习制度。

招聘要求：
1.有台港、欧美等外资企业十年以上人力资源相关工作经验，五年以上规模上亿大中型企业人力资源总监或人力资源部经理管理经验；
2.熟悉人力资源管理模块、薪酬和绩效模块，能设计宽带薪酬结构，熟悉现代企业人力资源各模块管理工作，实践经验丰富;
3.精通战略、组织、流程和人力资源管理的理论知识，尤其精通战略性人力资源管理和组织绩效管理，同时熟练掌握相关方法、工具及其应用，有过往实操成功案例者优先；
4.具备良好的战略规划能力与系统思考能力，能搭建快速发展的大型企业的整体架构与体系，善于有效整合企业资源；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6.有良好的决策能力、沟通协调能力、团队合作能力、培养辅导能力等，善于组织顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围；
7.具有创新性的人力资源管理思维，有强烈的责任心、事业心，具备良好的职业操守，忠实维护公司利益，严守公司商业秘密.

泽恩人力资源成立于1998年，总部在上海，经过十多年的努力，已发展成为国内分布最广，规模最大的专业人力资源服务公司之一，目前在国内的北京、天津、成都、苏州、杭州、宁波、深圳等设立了分公司(办事处)；并率先在新加坡设立海外服务机构。
泽恩人肩负着“让我们的客户成为优秀的企业；让优秀的企业成为我们的客户”的使命和梦想，一直致力于在猎头、委托招聘、人力资源派遣、人力资源外包、招聘流程外包（RPO）等专业领域为客户提供优质的服务.公司为上海人才服务行业协会副会长单位,宁波人力资源服务行业协会理事单位.公司主要擅长的行业有电子电器行业、汽配行业等制造业及商业百货行业、服装快消、IT金融行业。