宁波招聘

职位描述：
绩效部分：
1、协助人事总监制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
2、建立公司员工绩效考核指标体系，报人事总监和总经理审查批准；
3、在人事总监的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度；
4、根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；
5、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作；
6、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；
7、组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展；
薪酬部分：
1、收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息，为薪酬决策提供参考；
2、调查分析员工薪酬福利需求，为制定薪酬福利制度提供依据；
3、进行员工薪酬满意度调查；
4、汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况；
5、负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作；
6、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表，保证员工工资的暗示发放；
7、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作；
8、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档；
9、完成领导临时交办的其它工作； 举报 分享

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