宁波招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助公司领导制订公司人力资源战略规划；根据规划制定人力资源中、短期工作计划，并逐年完成实施；
2、拟定公司年度人力资源工作计划；
3、构建公司的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
4、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，组织撰写分析方案；
5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
6、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
7、协助总经理做好组织构架的设计，优化人员结构，提高人力资源效益；
8、参与对各子公司管理人员的评价工作，指导各子公司人力资源工作； 　
9、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
10、完成上级临时交办的各项任务。
任职要求：：
1、35-45岁，人力资源管理专业全日制本科及以上学历；
2、5年以上大中型企业HR经理工作经验，3年HR总监工作经验，有与本医药行业相关工作经验优先。；
3、精通：组织管理；企业文化建设；人力资源规划；绩效管理；薪酬管理。
4、掌握：招聘管理，培训管理，劳动关系管理，组织行为学，战略管理，劳动人事法律法规，团队建设与管理，公司运营流程 。
5、了解：行业发展趋势和特点。 举报 分享

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