宁波招聘

职位描述：
岗位职责：
1．负责公司年度人力资源整体战略规划；
2．负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3．负责制定招聘计划和程序，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4．负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5．负责职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
6．负责绩效管理体系建设；
7．薪酬管理；
8．员工关系管理；
9．企业文化建设；
10．部门人员管理。
任职要求：
1.统招大学专科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业；此岗位***为主
2.8年以上人力资源从业经验，3年以上五人以上部门管理经验，精通人力资源管理招聘、培训、绩效管理、薪酬管理模块，
3.热爱企业、热爱本职工作，有工作激情和奉献精神；
4.具有较强的组织能力、沟通协调能力、创新能力、执行力和语言文字表达能力；
5.熟悉国家相关法律法规，熟练电脑基础技能操作； 举报 分享

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