宁波招聘

职位描述：
1、负责人力资源部进行日常数据收集、汇总、统计和分析；
2、以部门和公司业务发展为导向，对公司人员数据，包括招聘数据、人事信息数据、薪酬费用信息、经营相关等数据的汇总分析，对部门决策给出相关建议；
3、协助领导完成绩效考核体系的设计工作，确保考核体系的适宜性和合理性；
4、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善；
5、协助部门其他同事工作。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业；
2、具有1年以上薪酬绩效工作经验优先；
3、熟练使用excel表格及各种公式的运用；
4、工作认真积极，有较强的责任心，能吃苦耐劳，主动性强，具有良好的沟通技巧和团队合作精神； 举报 分享

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