宁波招聘

岗位职责
1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
2、建立及完善公司的招聘流程；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
6、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
7、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
8、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
9、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
10、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
11、建设、发展、宣传企业文化。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
5、具有良好的职业道德和职业操守，较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
6、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

M6生鲜总部位浙江省宁波市，历经10年创业发展，在宁波发展了60多家直营的生鲜便利商店（社区冷链工作站）、在杭州设立了多家异地实验室商店，目前拥有超15万的持卡用户，服务超30万户都市社区居民。
M6生鲜在2012,2013,2014连续三年被宁波市政府授予“宁波市商贸流通企业创新奖”董事长兼CEO被美国著名财政杂志Fast Company评为“2015中国商业最具有创意人物100”榜单人物：M6生鲜由背靠一个小区，面向附近2个小区建成一个“M6生鲜便利商店”（社区生鲜冷链工作站），然后在附近街区设立1-3家“我土哦.M6生鲜e站”同时在附近6-20幢写字楼优先并植入6-10组”M6城市公共自助柜”组成一个“M6生鲜店”，采取重度垂直扩张的商业模式。
当前M6生鲜在宁波设立了3家全资子公司，杭州一家全资子公司，未来M6生鲜将继续借助资本的力量结合+互联网的模式向全国重度垂直推进……