宁波招聘

职位描述：
人事行政经理岗位职责说明书
部 门 人事部 岗位名称 人事行政经理 人员配置 3人
直接上级 总经理 直 接 下 级 人事专员人，行政专员2人
工 作 职 责 工 作 内 容 工作要求
行政工作 1、负责公司办公用品、会议管理、费用报销、物资采购申请等行政内务工作管理；
                  2、负责与集团行政工作类对接。
制度建设 1、建立和规范公司的人力资源体系；
                  2 、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
                  3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理； 公司要求
组织架构 1、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 公司要求
招聘与发展 1、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，开拓招聘渠道，组织各种形式的招聘工作；
                  2、收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 招聘目标达成
3、对不合格的员工进行解聘；
培训开发 1、根据公司发展，完成公司培训体系建设，并对公司的培训工作进行监督和考核；
2、制定公司的年度培训计划；
1、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控
绩效薪资 2、日常薪酬核算 核算无误
3、根据公司战略发展目标，协助总监组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标
4、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
员工关系管理 1、员工档案建立及管理；
2、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
3、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；
4、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
部门管理 1、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行；
                  2、完善本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核；
                  3、完成上级交办的其它临时性工作。
任职资格：
1、25--35岁左右，性别不限，管理类相关专业本科学历。高级、中级人力资源管理师以上或相关资格；
2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部经理2年以上职务，综合部经理
1年以上职务；
3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
7、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；
8、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
9、熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。 举报 分享

  企业简介：宁波速宝电子商务有限公司是一家面向各类电子商务平台以及物流企业提供最后一百米服务企业，能够取代快递加盟体系，成为末端物流节点。该项目旨在与速宝依托自身打造的信息平台系统，结合智能快递柜的运营服务，节省快递方的派件时间，改造派件和揽件的时间比例，通过定向推送将传统的被动式揽件转为快递方主动抢单揽件，提升用户体验度。速宝不仅是快递收发件平台，而且是商家的末端物流配送平台，为电子商务企业提供数据导入接口，使各类电子商务平台及物流企业与用户之间更加便捷地进行物流商品收发，物流信息管理，递送服务。
  团队介绍：在董事长顾先生和CEO宋扬的带领下，速宝公司的主要团队来华胜天成，考拉在线，自福建友宝，维科投资，宁波华商控股集团等大型公司。速宝目前有员工40余人，平均年龄不到28岁，其中核心团队成员毕业于北京大学，中国地质大学，中央党校等高校毕业。其中技术团队24人，由技术负责人丁林带领，其成员均来自华胜天成，百度，搜狐等高端技术人才。
    服务理念：速宝服务站是以“5S”为服务理念为客户提供高效的服务。
1.微笑（smile）适度的微笑服务，给客户留下好印象。
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专业（study）服务的素养，推进标准化的建立。