宁波招聘

工作室成立背景

1、国内护士就业形势不够理想

   据调查，正在临床工作的或者马上进入临床工作的护理人员及学生大部分都希望进入大医院就职，可是名额总是有限的，而且大医院对学历有严格要求，学历达到标准了，还要进行一轮严格的招聘“选拔赛”，有些甚至必须要靠关系。很多护理人员即使非常的优秀，但是往往因为种种原因与自己的理想工作岗位失之交臂，怀才不遇。

    护士在医院应当充当什么样的角色？他们是不是只能干一些打针、送药、量体温等充当医生助理的活？从护理专业本身和国外医院管理的先进经验来看，事实并非如此。

    在一些发达国家，护士是非常受人尊敬的，如果说医生是治疗患者身体疾病的重要角色，那么护士则是治疗患者心灵创伤的主要角色。

    长期以来，我国重治疗、轻护理的局面始终没有从根本上得到改变，致使护士所从事的工作和地位不能得到应有的重视和认可。

2、日本看护师缺口大，职业优势明显

    日本老年化和少子化的社会问题严重，日本国内医疗机关严重缺少护士人员，日本厚生劳动省积极培养和采用外籍护士人员。

    日本拥用世界先进的医疗技术和医疗理念。首先是团队医疗理念。如何能够让一名患者尽快从身体到身心全面彻底康复，不是医生说了算，不是任何单方面能够决定的，而是整个医疗团队商讨决定的。护士作为医疗团队重要的角色，可以提出自己的想法和建议。随着“团队医疗”理念的形成与推广，护士在整个医疗团队里有了更多的话语权，大大提高了护士的职业地位和社会地位。

    日本的医疗保险、养老保险、失业保险等福利制度完善，护士的平均年收入是520万日元左右（日本一般***职业的平均年收入是280万日元左右）。赴日护士工作5年可申请永住权。

    护士赴日就业项目为志愿去日本工作的护理人才提供成熟的就业平台，可以实现日语培训，通过日本国家考试取得日本护士执照，100%在日本的医疗机关从事护士工作。该项目自实施以来，现已有多名中国护士正式进入日本医院就业。中国护士工作认真负责，性格活泼开朗，获得了日本医院和患者的好评。

    日本的医院缺护士，虽然政策方面放低了门槛，但由于语言及地域的原因，日本医院来中国招护士就像是大海捞针，困难重重，虽然非常迫切想要招到护士，但也只能无可奈何地隔海相望。而在中国也有很多护士有出国发展的意愿，但由于对那边的情况缺乏了解，信息不通，没有通道，因此，梦想被扼杀在摇篮里，与自己的理想失之交臂。

    去国外发展其实远没有大家想像那么复杂。例如护理专业的学生，只需要掌握当地语言，取得当地从业资格，就可与当地护士公平竟争，享受完全相同的待遇和福利。不仅有良好的工作环境和生活环境，还有一份非常丰厚的收入，几年下来可以有一大笔存款，更重要的是可以丰富自己人生经历，增加见识和国际视野，改变自己的命运。

    富日就业咨询工作室是经当地工商局注册和备案的正归机构，是日本IMAid株式会社（一般社团法人 国际医疗人才技援协会）的代理单位，为有意愿去那边发展的医疗人才提供全方位的咨询，从日语培训、就职医院的选择、面试、签证办理、在那边的工作和住宿、当地护士考试申请、入职等各个阶段为大家保驾护航，免除大家的一切后顾之忧。通过我们，让大家获得与日本医院面对面交流沟通的机会，妥善处理从中国职员过渡到日本职员的事务，让大家早日实现理想。

    日本IMAid株式会社（一般社团法人 国际医疗人才支援协会）是以介绍海外护士、养老护理士、医生等医疗事业人才到日本医疗机构就业为主要业务，不断推进“国外护士介绍事业”，在2012年成立的一家企业。企业母体是在日本东证一部上市的PPHD株式会社。在日本国内大力开展海外护士引进工作，以弥补日本护士严重不足这一状况。

    日本的医院等医疗机构在很早以前就出现护士严重不足的兆头。日本政府也在东南亚国家开展护士培养计划。但是由于东南亚国家的日本护士考试合格率非常低，导致这一计划发生许多难以解决的问题。正是在这一背景下，我们开始了国外护士到日本就业的事业。利用我们自身的经验和合作关系，从2003年开始就着手开展韩国、中国护士来日就业计划。并且正式在2010年开始实施。

    至今在日本已经与70家左右大中小型医院建立合作计划，为这些医疗机构提供优秀的高素质的海外专业人才。从护士的日语培训、日本国家护士资格的考试指导、日本医院工作环境适应、日本医院护士晋升辅助服务等多方面为海外护士提供协助，获得护士和日本医院的好评。

    日本现在护士严重不足的状况还在继续。2025年，保守估计会有40万人的就业缺口。根据目前的状况，作为PHHD株式会社的一员，我们会竭尽全力继续发展扩大海外护士来日就业的规模。作为海外医疗人才和日本国内医疗机构的纽带发挥自身的力量，做出应有的贡献。