茂名招聘

职位描述：
行政方面
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
3.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
4.负责公司、宿舍工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负责对后勤、保洁工的管理。
5. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
6.负责公司车辆调度、管理，监督各项部的用车情况等，以及总公司车辆的年审等。
7.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动。
8.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
9.负责公司员工活动的策划和组织。
10.负责公司办公用品管理。
11.负责公司档案的管理工作。
12.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
13.负责公司资质的升级、换证等工作。

人事方面职责：
1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
8. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
9. 负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。
10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
16.其他突发事件处理和领导交办的工作。

要求：32-45岁之间，5年以上行政人事主管工作经验；大专以上学历，行政管理、人力资源专业；工程公司行政人事主管工作优先。 举报 分享

广东科锐建设工程有限公司（以下简称“公司”）成立于2011年，主要从事公路、桥梁、市政工程的施工。先后参加了中山市纵四线工程（全长2.3km）、中山市沙港公路改建工程（全长2.95km）、中山市加二线黄圃岭栏路工程（全长7.1km）、茂名市国道207一期、二期工程（全长30km）、茂名市西部快线（全长13.6km）、茂名市工业大道南段（全长6.7km）、茂名市信宜X462改适工程（全长13.5km）、茂名市油城十路新建工程（全长7.8km）等工程的建设。公司历来以质量为生命，优质、高效地完成任务，取得良好的效益并深受业主好评。
目前，公司已具备一定的实力，在建工程10个多亿，注册资本1000万元，现有员工300人。公司为适应发展需要，设立多个部门，分别有工程部、合约部、机材部、财务部、行政人事部等，下设多个项目部和专业工程施工队，拥有一流的路基、路面和桥梁等大型施工机械设备，为公司的发展提供有力的支持。
公司信守“以质量求信誉、以实力争市场、以诚信创效益”的企业准则；坚持“以信为本、以技夺优、以质取胜”的企业宗旨，不断追求技术创新，以铸造精品工程为已任。展望未来，公司将通过提高企业管理水平和工程技术含量，不断提升在交通建设领域的市场地位和竞争能力，建成组织体系科学化、市场结构多元化、生产经营系统化、企业管理现代化的一流企业集团，为共同促进交通事业的发展贡献力量。