牡丹江招聘

职位描述：
1、根据企业战略制定年招聘计划，建立合理的招聘渠道，以满足部门用人需求；
2、负责招聘实施、招聘过程并对招聘效果进行评估，负责年度校园招聘组织、策划、执行工作；
3、负责修订招聘相关的工作制度及工作流程，组织并梳理各部门岗位说明书；
4、搭建企业人才库，做好企业人才储备工作；
5、负责新员工入职培训课件设计并落实新员工入职培训工作；
6、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，包括培训需求调查流程；
7、优化各模块工作流程，提出合理性见意；
8、处理企业劳动争议及纠纷；
9、完善优化绩效管理制度、流程及表单，协助用人部门制定绩效考核指标；
10、监督绩效考核过程，确保考核工作有序开展。
任职资格
1、本科学历，人力资源专业相关；
2、具有8年以上的人力资源工作经验，3年人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
4、拥有较强的协调能力及谈判能力；
5、具有上海市人力资源二级管理师优先。

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