连云港招聘

职位描述：
任职要求：
1、教育水平：大学本科及以上学历。
2、专业：人力资源管理、工商管理或相关专业。
3、经验：3年以上人力资源相关岗位的工作经验。
4、知识：熟知人力资源管理知识，熟练掌握劳动法、合同法等法律知识 。
5、技能技巧：熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识。
6、个人素质：具有一定的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

岗位职责：
1、协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
3、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
4、及时更新网络招聘信息；
5、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷；
6、每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；
7、制定公司培训计划和培训大纲，经批准后实施，按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；；
8、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
9、掌握需接受培训的人数和培训种类；
10、指导和监督各基地的培训及落实工作；
11、定时更新企业文化栏内容，检查企业文化宣传牌，如有掉落及时处理，不定期进行劳动纪律检查；
12、按时完成上级领导交付的工作。 举报 分享

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