乐山招聘

职位要求：
1、人力资源、工商管理、企业管理等相关专业本科及以上学历；
2、具备5年以上房地产行业人力资源管理工作经验，曾担任过房地产行业人力资源部经理3年以上职务；
3、熟悉人力资源六大板块的操作流程；并能独立运作公司人力资源部，管理公司人事工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规。
5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。

工作职责：

1、全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度；
2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设；
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；
5、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。

    成都家慈地产顾问有限公司于2008年7月注册成立，注册资金1000万元。公司以成都为战略阵地，业务覆盖成都及二三圈层，致力于房地产全程营销策划及销售代理，以“操盘实战力”和“营销的系统力”见长，为客户提供投资顾问、产品定位、建筑策划、整合营销推广、营销代理等服务。
    多年来，成都家慈地产总代理规模近2000万方，服务项目类型涵盖包括城市综合体、普通住宅、高端别墅、公寓、商业街区等。
    十余年来，家慈地产参与服务及合作的战略合作开发商包括：成都天投、中铁八局、中铁信托、建发地产、中洲控股、广州越秀集团、兴城人居集团、花样年集团、领地集团、传化集团、万腾集团、洲际集团、中盛地产、金地地产、国嘉地产等。
    近年来公司从代理服务逐渐向开发与代理并举模式发展。并以家慈公司为实际控股公司，以自有资金成功开发两座【御澜山】项目——遂宁御澜山、崇州御澜山。2019年12月第三个开发项目——御澜山升级产品【御澜台】已耀示崇州。相继黄金地段优质土地储备。
    企业倡导三大企业文化核心价值观：奋斗者文化、铁军文化、操心文化。
    用人准则：“我们更愿意设定极高的标准，并聘用那些喜欢每天都把自己推向***水平的优秀人才……如果你是这样，我们很高兴你在这里，我们期待着一起做了不起的事。如果这不是你，你在其他地方会更成功。”
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