乐山招聘

一、工作内容：

1、负责国寿电商平台移动端和PC端产品的前端开发;

2、根据UI图和交互设计稿完成前端开发工作;

3、开发基于Html5的WebApp、iOS/安卓原生App；

4、研究并改善产品,优化用户体验,兼容各类浏览器及性能优化;

5、HTML5、CSS3移动端新技术的研究及应用；

6、与产品经理和后端工程师配合，按时完成系统研发和上线任务。

二、任职要求：

1、精通HTML5、CSS3、JavaScript等Web前端开发技术；熟练使用JQuery，Zepto,Sass,Less,ES6等；

2、熟悉vue、angular、taro 等MVVM前端开发框架语法和编程思想；

3、熟悉react、react native、redux 前端开发框架语法和编程思想；

4、熟悉element UI、ant design 等前端UI框架；

5、了解微信小程序开发，有成熟小程序产品、微信开发、微信支付经验者优先;

6、有商城类前端项目开发经验者优先；

7、有丰富的前端性能优化、浏览器兼容性经验；有丰富的客户端和服务端联调经验；

8、对新技术具有较高热情, 较强的产品敏感度和技术前瞻嗅觉, 优秀的学习能力

9、对终端UI/UE有自己的感知, 追求用户体验

10、有强烈的责任心和团队精神, 有良好的沟通能力和跨团队协作能力, 具备出色的分析解决问题的能力和执行力, 有优秀的抗压能力

三、薪资待遇：

1、实习期税后10k左右，实习期2个月。

2、转正后可跨职级晋升，平均在税后12k,跨度在11k-15k之间。

3、朝九晚六，周末双休。加班少

公司简介
四川人才开发中心有限责任公司(Sichuan Human Resources Development Center Co, Ltd.简称SHR)创建于1998年，原名四川经营管理人才中心（SMC），系四川省委组织部下属的事业单位;2002年改名为四川人才开发中心（SHR）；2005年改制为国有控股的有限责任公司；2008年末国有股退出，全部由员工持股。主要发展阶段如下：
1、***阶段：1998-2002年，为全省国有企业领导人员颁发任职资格证书
SMC创立之初，致力于促进国有企业干部人事制度改革，推动本地区经营管理者的职业化和市场化，测评厂长经理20,000余人，为10,000余名企业经营管理者颁发了任职资格证书。
2、第二阶段：2003-2007年，参与公开选拔党政领导干部
改名SHR后，开始为党政领导人才队伍建设服务，为四川、重庆、甘肃、湖北、青海、云南、内蒙等省市考核、培训了10,000多名党政干部，参与公选地厅级领导干部100余名、县处级干部3,000多名、乡镇科级干部10,000余名。
3、第三阶段，2008----今，走劳务派遣之路
SHR改制后，把“专业化、品牌化、信息化”作为发展方向，向国际著名人力资源公司学习，以劳务派遣为主导，整合各部门业务专长，为客户提供完整的人力资源外包方案；改善人员分工和部门职能，优化派遣作业流程，深化客户服务体验，倾力打造“万美人才”服务品牌；创办“万美人才*****************”网站，强化信息化发展模式，探索人才派遣的电子商务道路。
SHR经过十余年的发展，已成为国内著名的人力资源开发机构，在全国党委组织系统排名前三位。SHR现有本部员工30余名，派遣员工近5000人。内设若干业务部门，具备人力资源开发的全部功能，能够向客户提供完整的人力资源解决方案。SHR已与数十家机关事业单位、大型国有企业或民营上市公司进行了合作，客户单位涉及银行、保险、邮政、电信、烟草、水电、市政、旅游、酒店、制造等行业，以及省委组织部、省统计局等党政部门。目前正在研究拓展民工派遣、大学生就业渠道等项目，业务范围向沿海地区以及航空、铁路、大学等行业延伸。
公司是四川省人才服务行业协会团体会员单位，2007年评为***届优秀团体会员，2008年评为社会保险A级信用单位，2011年评为成都市青羊区劳动关系和谐企业。
公司建立有人力资源库管理、合同管理、薪酬发放管理、企业保险管理、政策法规管理、客户服务管理及信息管理等软件系统——万美派遣管理系统。
公司的业务主要是劳务派遣、人才委托招聘推荐、人力资源外包、人事代理、咨询、培训、测评等。