乐山招聘

一、职位职责

    

1、负责组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施；

    

2、主持责任单位的日常经营工作，召开总经理办公会并协调、检查和督促各部的工作；对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司突发事件；

    

3、负责组织对拟开发项目的市场潜力调查及市场情况分析、环境分析、政策研究等进行系统性可行性分析，提升产品形象和质量，确保产品符合国家强制规定，提出项目定位、业态定位、产品定位等方案，落实到产品设计方案中，供集团领导决策；

    

4、负责公司资源整合利用，有效组织与管理和控制工程进度、成本、质量、安全、资源、文明施工，严格操作规程操作，防范各种风险等方案的可行性研究、论证、制定与运作实施；

    

5、负责完成集团规定任务并按要求下达公司完成的年度销售指标，实施集团营销方案，进行销售数据的统计分析，销售订单完成的跟踪与管理；销售回款的跟踪与督促。

    

    

二、任职资格

    

1、大学本科及以上学历，建筑学、土木工程相关专业。

    

2、10年以上土地整理、增加挂钩、占补平衡业务的工作经历，5年以上管理工作经验；

    

3、熟悉房地产建筑规划、开发流程及现场施工技术管理，对项目规划设计、建筑设计方案等有准确的理解和掌控能力，对工程规划、设计、造价、预算、控制、施工管理流程和规范有较好的管理经验；

    

4、良好的组织协调、沟通能力、团队合作意识及危机处理能力；

    

5、熟练掌握有关房地产开发、建筑施工等行业相关政策、法规和规范。。

    

    

    

三、薪酬待遇

    

1、月薪：25000元-30000元，购买五险一金，另有年终奖励。

    

2、福利：享受午餐补贴、通讯补贴、节日津贴、生日贺礼、带薪年假、年终奖等多种福利。

    

  

    

四、工作时间地点

    

1、工作时间：朝九晚五，周末双休，节假日休息。

    

2、上班地点：四川省广元市剑阁县

    

公司简介
四川人才开发中心有限责任公司(Sichuan Human Resources Development Center Co, Ltd.简称SHR)创建于1998年，原名四川经营管理人才中心（SMC），系四川省委组织部下属的事业单位;2002年改名为四川人才开发中心（SHR）；2005年改制为国有控股的有限责任公司；2008年末国有股退出，全部由员工持股。主要发展阶段如下：
1、***阶段：1998-2002年，为全省国有企业领导人员颁发任职资格证书
SMC创立之初，致力于促进国有企业干部人事制度改革，推动本地区经营管理者的职业化和市场化，测评厂长经理20,000余人，为10,000余名企业经营管理者颁发了任职资格证书。
2、第二阶段：2003-2007年，参与公开选拔党政领导干部
改名SHR后，开始为党政领导人才队伍建设服务，为四川、重庆、甘肃、湖北、青海、云南、内蒙等省市考核、培训了10,000多名党政干部，参与公选地厅级领导干部100余名、县处级干部3,000多名、乡镇科级干部10,000余名。
3、第三阶段，2008----今，走劳务派遣之路
SHR改制后，把“专业化、品牌化、信息化”作为发展方向，向国际著名人力资源公司学习，以劳务派遣为主导，整合各部门业务专长，为客户提供完整的人力资源外包方案；改善人员分工和部门职能，优化派遣作业流程，深化客户服务体验，倾力打造“万美人才”服务品牌；创办“万美人才*****************”网站，强化信息化发展模式，探索人才派遣的电子商务道路。
SHR经过十余年的发展，已成为国内著名的人力资源开发机构，在全国党委组织系统排名前三位。SHR现有本部员工30余名，派遣员工近5000人。内设若干业务部门，具备人力资源开发的全部功能，能够向客户提供完整的人力资源解决方案。SHR已与数十家机关事业单位、大型国有企业或民营上市公司进行了合作，客户单位涉及银行、保险、邮政、电信、烟草、水电、市政、旅游、酒店、制造等行业，以及省委组织部、省统计局等党政部门。目前正在研究拓展民工派遣、大学生就业渠道等项目，业务范围向沿海地区以及航空、铁路、大学等行业延伸。
公司是四川省人才服务行业协会团体会员单位，2007年评为***届优秀团体会员，2008年评为社会保险A级信用单位，2011年评为成都市青羊区劳动关系和谐企业。
公司建立有人力资源库管理、合同管理、薪酬发放管理、企业保险管理、政策法规管理、客户服务管理及信息管理等软件系统——万美派遣管理系统。
公司的业务主要是劳务派遣、人才委托招聘推荐、人力资源外包、人事代理、咨询、培训、测评等。