乐山招聘

                                                                                      法务主管招聘启示

    

一、 职位职责

    

1、负责起草、审核与公司相关的合同、协议、立项文件、内部制度等资料，规避公司可能出现的法律风险，提出相应的防范建议。

    

2、参与重大项目的协议、合同谈判工作，对公司重大经营管理决策进行合规审查和建议。

    

3、根据需要，代表公司出席法院、仲裁委员会等的诉讼、庭审、调解、仲裁等，为公司争取合法利益。

    

4、收集、汇编、更新与公司业务有关的法律、法规、政策以及重要案例，深入研究其对相关业务的影响和作用。

    

5、配合外部法律事务机构处理公司各项法律事务，收集、整理、保存公司法律事务资料。

    

6、负责公司员工法律知识培训。

    

7、完成领导交办的其他事项。

    

二、职位条件

    

1、性别男女不限，年龄28—40岁，法学硕士及以上学历，持律师A类执业资格证书。

    

2、拥有律所从业经历或企业法律顾问3年以上工作经验，有诉讼经验及有投资、融资、并购顾问经验者优先。

    

3、具备扎实的法律知识功底，熟悉《合同法》、《公司法》、《证券法》、《劳动法》等相关法律法规。

    

4、具有良好的沟通和协调能力，包括较强的文字表达能力，口头表达能力和的沟通谈判技能。

    

5、思维缜密、原则性强、具备高度的事业心责任感，能承受较大工作压力。

    

三、薪酬福利待遇

    

1、标准月薪：6000元-10000元。

    

2、福利：享受午餐补贴、通讯补贴、节日津贴、生日贺礼、带薪年假、年终奖等多种福利。

    

四、工作时间地点

    

1、上班地点：成都市青羊区西御街8号西御大厦B座27楼（天府广场地铁站C出口直达）。

    

2、工作时间：周一至周五，9:00-17:00，周末双休，节假日休息。

公司简介
四川人才开发中心有限责任公司(Sichuan Human Resources Development Center Co, Ltd.简称SHR)创建于1998年，原名四川经营管理人才中心（SMC），系四川省委组织部下属的事业单位;2002年改名为四川人才开发中心（SHR）；2005年改制为国有控股的有限责任公司；2008年末国有股退出，全部由员工持股。主要发展阶段如下：
1、***阶段：1998-2002年，为全省国有企业领导人员颁发任职资格证书
SMC创立之初，致力于促进国有企业干部人事制度改革，推动本地区经营管理者的职业化和市场化，测评厂长经理20,000余人，为10,000余名企业经营管理者颁发了任职资格证书。
2、第二阶段：2003-2007年，参与公开选拔党政领导干部
改名SHR后，开始为党政领导人才队伍建设服务，为四川、重庆、甘肃、湖北、青海、云南、内蒙等省市考核、培训了10,000多名党政干部，参与公选地厅级领导干部100余名、县处级干部3,000多名、乡镇科级干部10,000余名。
3、第三阶段，2008----今，走劳务派遣之路
SHR改制后，把“专业化、品牌化、信息化”作为发展方向，向国际著名人力资源公司学习，以劳务派遣为主导，整合各部门业务专长，为客户提供完整的人力资源外包方案；改善人员分工和部门职能，优化派遣作业流程，深化客户服务体验，倾力打造“万美人才”服务品牌；创办“万美人才*****************”网站，强化信息化发展模式，探索人才派遣的电子商务道路。
SHR经过十余年的发展，已成为国内著名的人力资源开发机构，在全国党委组织系统排名前三位。SHR现有本部员工30余名，派遣员工近5000人。内设若干业务部门，具备人力资源开发的全部功能，能够向客户提供完整的人力资源解决方案。SHR已与数十家机关事业单位、大型国有企业或民营上市公司进行了合作，客户单位涉及银行、保险、邮政、电信、烟草、水电、市政、旅游、酒店、制造等行业，以及省委组织部、省统计局等党政部门。目前正在研究拓展民工派遣、大学生就业渠道等项目，业务范围向沿海地区以及航空、铁路、大学等行业延伸。
公司是四川省人才服务行业协会团体会员单位，2007年评为***届优秀团体会员，2008年评为社会保险A级信用单位，2011年评为成都市青羊区劳动关系和谐企业。
公司建立有人力资源库管理、合同管理、薪酬发放管理、企业保险管理、政策法规管理、客户服务管理及信息管理等软件系统——万美派遣管理系统。
公司的业务主要是劳务派遣、人才委托招聘推荐、人力资源外包、人事代理、咨询、培训、测评等。