乐山招聘

一、职位职责

1.制定公司发展战略和年度经营目标，并推动发展战略和经营目标的实现。

2.负责制定公司的年度经营计划和预算，并在董事会批准后组织实施。

3.全面负责公司经营管理工作，对公司经营过程中遇到的重大问题进行决策。

4.及时掌握市场行情动态并作出相应的经营策略调整，做好成本控制。

5.建立、完善并组织实施各项管理工作体系，包括：采购、品控、仓储、配送等。

6.在企业文化、组织创新、业务拓展等企业发展的关键领域实行战略管理。

7.做好对外公共关系的协调，拓展新的业务领域和客户。

8.处理与公司经营管理相关的其他重大事情。

9.广泛汲取先进管理经验，协助董事会作好远景规划并向员工传达。

二、任职资格

1.年龄35—45岁，性别不限，学历经济、管理、法律类专业，学位硕士及以上。

2.10年以上工作经验，5年以上食材配送企业全盘管理经验。

3.对生鲜、食品等品类有深入研究；有生鲜食品供应商资源者优先。

4.熟悉采购、品控、仓储、配送等流程。

5.管理理论基础扎实，熟悉相关政策法规，掌握大量管理案例。

6.有较强的科学决策能力、组织领导能力、沟通协调能力。具有严谨细致的工作作风。

7.有高度的事业心责任感、企业忠诚度、合作意识、奉献精神、心理承受能力。

8.坚持原则、廉洁奉公；具有良好的职业操守、无不良记录。

三、薪酬福利待遇

1.基础月薪：10000元-20000元，特别优秀者可面议。入职即购买五险一金

2.福利：享受午餐补贴、通讯补贴、节日津贴、生日贺礼、带薪年假、年终奖等多种福利。

四、工作时间地点

工作时间：早九晚五，周末双休

工作地点：成都市双流区西航港

公司简介
四川人才开发中心有限责任公司(Sichuan Human Resources Development Center Co, Ltd.简称SHR)创建于1998年，原名四川经营管理人才中心（SMC），系四川省委组织部下属的事业单位;2002年改名为四川人才开发中心（SHR）；2005年改制为国有控股的有限责任公司；2008年末国有股退出，全部由员工持股。主要发展阶段如下：
1、***阶段：1998-2002年，为全省国有企业领导人员颁发任职资格证书
SMC创立之初，致力于促进国有企业干部人事制度改革，推动本地区经营管理者的职业化和市场化，测评厂长经理20,000余人，为10,000余名企业经营管理者颁发了任职资格证书。
2、第二阶段：2003-2007年，参与公开选拔党政领导干部
改名SHR后，开始为党政领导人才队伍建设服务，为四川、重庆、甘肃、湖北、青海、云南、内蒙等省市考核、培训了10,000多名党政干部，参与公选地厅级领导干部100余名、县处级干部3,000多名、乡镇科级干部10,000余名。
3、第三阶段，2008----今，走劳务派遣之路
SHR改制后，把“专业化、品牌化、信息化”作为发展方向，向国际著名人力资源公司学习，以劳务派遣为主导，整合各部门业务专长，为客户提供完整的人力资源外包方案；改善人员分工和部门职能，优化派遣作业流程，深化客户服务体验，倾力打造“万美人才”服务品牌；创办“万美人才*****************”网站，强化信息化发展模式，探索人才派遣的电子商务道路。
SHR经过十余年的发展，已成为国内著名的人力资源开发机构，在全国党委组织系统排名前三位。SHR现有本部员工30余名，派遣员工近5000人。内设若干业务部门，具备人力资源开发的全部功能，能够向客户提供完整的人力资源解决方案。SHR已与数十家机关事业单位、大型国有企业或民营上市公司进行了合作，客户单位涉及银行、保险、邮政、电信、烟草、水电、市政、旅游、酒店、制造等行业，以及省委组织部、省统计局等党政部门。目前正在研究拓展民工派遣、大学生就业渠道等项目，业务范围向沿海地区以及航空、铁路、大学等行业延伸。
公司是四川省人才服务行业协会团体会员单位，2007年评为***届优秀团体会员，2008年评为社会保险A级信用单位，2011年评为成都市青羊区劳动关系和谐企业。
公司建立有人力资源库管理、合同管理、薪酬发放管理、企业保险管理、政策法规管理、客户服务管理及信息管理等软件系统——万美派遣管理系统。
公司的业务主要是劳务派遣、人才委托招聘推荐、人力资源外包、人事代理、咨询、培训、测评等。