溧阳招聘

1、根据公司发展战略，做好公司不同阶段的人力资源规划，以规划为依据，使定岗定编效率最大化；

2、保证公司薪酬福利体系、人事服务管理的有序开展，主导制定公司薪酬绩效管理、人事事务管理的相关制度与规定，参与和拟定薪酬福利管理和绩效管理制度；

3、薪酬项目的制定与执行；

4、根据公司历史薪酬数据和市场薪酬数据，组织对相关数据的分析工作并撰写分析报告，提出改进建议；

5、精通薪酬管理相关知识，熟悉绩效管理相关知识，掌握人力资源规划方法；

6、有较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；

7、根据企业人力资源战略需求，制订员工福利解决方案及实施计划；

8、参与人力资源咨询项目，包括组织架构设计、高管薪酬、短期激励计划、绩效管理、人事流程、变革管理和人力资源技术方案。

非符勿投，谢谢！

顺风国际清洁能源有限公司（SFCE）是一家在香港主板上市的公司（股票代码01165），致力于成为全球***的低碳节能综合解决方案供应商。
SFCE全资公司——江苏顺风光电科技有限公司创建于2005年10月，是一家集太阳能晶硅电池的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业。公司注册资本48.36亿元人民币，占地面积150亩，主要生产156*156单、多晶电池片，通过技术改造为当年全球出货前10名中的6家企业提供产品和技术服务。2018年在原有电池片生产的基础上，新注册资金4亿人民币，投资设立顺风新能源科技有限公司，扩建1.5GW单晶高效电池片，扩产后与顺风光电一起形成2.7GW太阳能电池总产量，拟定于2020年8月底全线量产的常州尚德组件工厂从事太阳能组件的研发与生产，建成后将形成年产3.2GW的生产能力。
顺风光电凭借“专注、诚信、坚韧、互赢”的经营理念，致力于为低碳经济“不遗余力”，致力于让“山更绿、水更清、天更蓝”。