凉山招聘

任职资格：
具有大专科以上学历（人力资源及法律专业），持有人力资源助理从业资格证书，二年以上人力资源从业经验，熟悉WORD、EXCEL等办公软件，熟练操作薪酬、社保、公积金等计算方法及业务流程。
岗位职责：
1、 员工合同管理
1）、负责员工劳动合同的签订、履行、解除；
2）、随时了解员工动态并汇报；
3）、将签订完成的劳动合同交由专人录入OMD系统。
2、员工信息管理
1）、及时、准确填写《人才信息表》；
2）、负责《人才信息表》内容的审查；
3）、交由专人进行录入OMD系统。
3. 员工薪酬管理
1）、准确计算员工薪酬，按时足额交由公司财务发放；
2）.负责员工社会保险、住房公积金、所得税的代扣代缴及基数调整；
3）、将完成审查签字后的工资表及时导入OMD系统。
4、员工社保管理
1）、按时办理员工社保与公积金的增加与减少；
2）、及时处理员工医疗、生育、工伤、失业保险申报和拔付工作；
3）、协助办理用工单位商业保险的相关事宜；
4）、将完成后的相关信息及时录入OMD系统。
5、负责员工薪酬、社保的咨询、查询、接待工作。
6、把握员工动态，及时对员工变化提出建设性意见并向部门领导汇报。
1）、与员工保持及时、真诚的沟通；
2）、做好员工平时行为的观察与记录；
3）、有针对性地开展员工辅导教育工作。
7、做好本职工作，有效地维护老客户关系。
8、用专业的服务，拓展劳务派遣业务。
9. 完成领导交办的其他工作。

公司简介
四川人才开发中心有限责任公司(Sichuan Human Resources Development Center Co, Ltd.简称SHR)创建于1998年，原名四川经营管理人才中心（SMC），系四川省委组织部下属的事业单位;2002年改名为四川人才开发中心（SHR）；2005年改制为国有控股的有限责任公司；2008年末国有股退出，全部由员工持股。主要发展阶段如下：
1、***阶段：1998-2002年，为全省国有企业领导人员颁发任职资格证书
SMC创立之初，致力于促进国有企业干部人事制度改革，推动本地区经营管理者的职业化和市场化，测评厂长经理20,000余人，为10,000余名企业经营管理者颁发了任职资格证书。
2、第二阶段：2003-2007年，参与公开选拔党政领导干部
改名SHR后，开始为党政领导人才队伍建设服务，为四川、重庆、甘肃、湖北、青海、云南、内蒙等省市考核、培训了10,000多名党政干部，参与公选地厅级领导干部100余名、县处级干部3,000多名、乡镇科级干部10,000余名。
3、第三阶段，2008----今，走劳务派遣之路
SHR改制后，把“专业化、品牌化、信息化”作为发展方向，向国际著名人力资源公司学习，以劳务派遣为主导，整合各部门业务专长，为客户提供完整的人力资源外包方案；改善人员分工和部门职能，优化派遣作业流程，深化客户服务体验，倾力打造“万美人才”服务品牌；创办“万美人才*****************”网站，强化信息化发展模式，探索人才派遣的电子商务道路。
SHR经过十余年的发展，已成为国内著名的人力资源开发机构，在全国党委组织系统排名前三位。SHR现有本部员工30余名，派遣员工近5000人。内设若干业务部门，具备人力资源开发的全部功能，能够向客户提供完整的人力资源解决方案。SHR已与数十家机关事业单位、大型国有企业或民营上市公司进行了合作，客户单位涉及银行、保险、邮政、电信、烟草、水电、市政、旅游、酒店、制造等行业，以及省委组织部、省统计局等党政部门。目前正在研究拓展民工派遣、大学生就业渠道等项目，业务范围向沿海地区以及航空、铁路、大学等行业延伸。
公司是四川省人才服务行业协会团体会员单位，2007年评为***届优秀团体会员，2008年评为社会保险A级信用单位，2011年评为成都市青羊区劳动关系和谐企业。
公司建立有人力资源库管理、合同管理、薪酬发放管理、企业保险管理、政策法规管理、客户服务管理及信息管理等软件系统——万美派遣管理系统。
公司的业务主要是劳务派遣、人才委托招聘推荐、人力资源外包、人事代理、咨询、培训、测评等。