凉山招聘

一、职位职责
1、领导业务部，建立与客户战略合作伙伴关系发掘客户需求和销售机会；
2、合作客户信息收集、客户关系维护，长期性的新客户的拓展与开发；
3、如有客户单位和派遣员工需要新签或续签合同，及时带领派遣主管完成全部签订工作；
4、透过不同渠道开拓业务，向企业提人事外包、人才派遣等事务咨询；
5、分配、检查、督促、讨论、协调派遣主管的日常工作；
6、月度终了，督促派遣主管录入OMD系统当月全部数据；
7、积极主动安排派遣主管、协调法律顾问或亲自处理派遣员工和客户单位的投诉、咨询等事宜；
8、积极协助法律顾问到客户单位或仲裁庭、法院，处理劳动争议及纠纷案件；
9、完成领导交办的其他工作。

二、任职要求：
1、一般工作经验5年以上，相关行业工作经验3年以上，中层领导工作经验2年以上；
2、.其他条件：热爱人力资源管理工作，熟悉人力资源管理各板块实务，掌握国家劳动管理和社会保障政策法规；
3、有较强的交往协调能力和危机处理技能，有一定的团队管理能力；
4、具有较好的市场敏锐性和洞察力，热爱市场开拓工作，最好有一定市场销售经验。

公司简介
四川人才开发中心有限责任公司(Sichuan Human Resources Development Center Co, Ltd.简称SHR)创建于1998年，原名四川经营管理人才中心（SMC），系四川省委组织部下属的事业单位;2002年改名为四川人才开发中心（SHR）；2005年改制为国有控股的有限责任公司；2008年末国有股退出，全部由员工持股。主要发展阶段如下：
1、***阶段：1998-2002年，为全省国有企业领导人员颁发任职资格证书
SMC创立之初，致力于促进国有企业干部人事制度改革，推动本地区经营管理者的职业化和市场化，测评厂长经理20,000余人，为10,000余名企业经营管理者颁发了任职资格证书。
2、第二阶段：2003-2007年，参与公开选拔党政领导干部
改名SHR后，开始为党政领导人才队伍建设服务，为四川、重庆、甘肃、湖北、青海、云南、内蒙等省市考核、培训了10,000多名党政干部，参与公选地厅级领导干部100余名、县处级干部3,000多名、乡镇科级干部10,000余名。
3、第三阶段，2008----今，走劳务派遣之路
SHR改制后，把“专业化、品牌化、信息化”作为发展方向，向国际著名人力资源公司学习，以劳务派遣为主导，整合各部门业务专长，为客户提供完整的人力资源外包方案；改善人员分工和部门职能，优化派遣作业流程，深化客户服务体验，倾力打造“万美人才”服务品牌；创办“万美人才*****************”网站，强化信息化发展模式，探索人才派遣的电子商务道路。
SHR经过十余年的发展，已成为国内著名的人力资源开发机构，在全国党委组织系统排名前三位。SHR现有本部员工30余名，派遣员工近5000人。内设若干业务部门，具备人力资源开发的全部功能，能够向客户提供完整的人力资源解决方案。SHR已与数十家机关事业单位、大型国有企业或民营上市公司进行了合作，客户单位涉及银行、保险、邮政、电信、烟草、水电、市政、旅游、酒店、制造等行业，以及省委组织部、省统计局等党政部门。目前正在研究拓展民工派遣、大学生就业渠道等项目，业务范围向沿海地区以及航空、铁路、大学等行业延伸。
公司是四川省人才服务行业协会团体会员单位，2007年评为***届优秀团体会员，2008年评为社会保险A级信用单位，2011年评为成都市青羊区劳动关系和谐企业。
公司建立有人力资源库管理、合同管理、薪酬发放管理、企业保险管理、政策法规管理、客户服务管理及信息管理等软件系统——万美派遣管理系统。
公司的业务主要是劳务派遣、人才委托招聘推荐、人力资源外包、人事代理、咨询、培训、测评等。