凉山招聘

任职资格
年龄：30—40岁
性别：男女不限
学历：本科以上学历
专业：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业
职称：持有会计从业资格证书和中级会计证书。
计算机技能：熟练使用windows系统和office办公软件。
外语：英语四级以上。
工作经验：一般工作经验5年以上；行业工作经验5年以上；中层领导工作经验3年以上。其他条件：热爱人力资源管理工作，熟悉人力资源管理各板块实务，掌握企业内部人力资源管理方法和技巧。有较强的交往协调能力和团队协作能力，善于公文写作与多部门沟通，有一定的团队管理能力，积极主动、勤奋敬业、认真负责、好学上进。
职位职责
1.参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项讨论。
2.拟定、修改和编写公司管理流程及规章制度。
3.制定人力资源战略规划，分析预测未来省部人力资源的数量、质量和结构。
4.审核各部门发文文稿，负责本企业介绍信、公章和领导印章的保管、使用以及部门印章的起用管理。
5.检查、督导各部门各项人力资源制度的执行以及各项工作计划进展情况，并采取必要的改进措施。
6.接待公司来宾，组织安排公司的重大会议，制定会议议程、整理会议决议。
7.制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，多种渠道寻求合适员工，及时补充；8.主持员工薪资审核以及人员配置管理，实施员工绩效考核，确定员工薪资。
9.管理员工合同，办理相应的社保和福利事宜。
10.及时跟进员工，了解并掌握员工的思想状况，疏导员工情绪，定期收集员工想法和建议，协商解决劳动纠纷。
11.管理员工流动，办理员工入职、建档、调动、任免、升迁、考勤、差假、考核、考查、离职等事宜。
12.负责公司信息的上传下达工作，为各部门提供信息支撑。
13. 参与重大合同的起草、审核工作。
14.完成上级领导交办的其他事项。

公司简介
四川人才开发中心有限责任公司(Sichuan Human Resources Development Center Co, Ltd.简称SHR)创建于1998年，原名四川经营管理人才中心（SMC），系四川省委组织部下属的事业单位;2002年改名为四川人才开发中心（SHR）；2005年改制为国有控股的有限责任公司；2008年末国有股退出，全部由员工持股。主要发展阶段如下：
1、***阶段：1998-2002年，为全省国有企业领导人员颁发任职资格证书
SMC创立之初，致力于促进国有企业干部人事制度改革，推动本地区经营管理者的职业化和市场化，测评厂长经理20,000余人，为10,000余名企业经营管理者颁发了任职资格证书。
2、第二阶段：2003-2007年，参与公开选拔党政领导干部
改名SHR后，开始为党政领导人才队伍建设服务，为四川、重庆、甘肃、湖北、青海、云南、内蒙等省市考核、培训了10,000多名党政干部，参与公选地厅级领导干部100余名、县处级干部3,000多名、乡镇科级干部10,000余名。
3、第三阶段，2008----今，走劳务派遣之路
SHR改制后，把“专业化、品牌化、信息化”作为发展方向，向国际著名人力资源公司学习，以劳务派遣为主导，整合各部门业务专长，为客户提供完整的人力资源外包方案；改善人员分工和部门职能，优化派遣作业流程，深化客户服务体验，倾力打造“万美人才”服务品牌；创办“万美人才*****************”网站，强化信息化发展模式，探索人才派遣的电子商务道路。
SHR经过十余年的发展，已成为国内著名的人力资源开发机构，在全国党委组织系统排名前三位。SHR现有本部员工30余名，派遣员工近5000人。内设若干业务部门，具备人力资源开发的全部功能，能够向客户提供完整的人力资源解决方案。SHR已与数十家机关事业单位、大型国有企业或民营上市公司进行了合作，客户单位涉及银行、保险、邮政、电信、烟草、水电、市政、旅游、酒店、制造等行业，以及省委组织部、省统计局等党政部门。目前正在研究拓展民工派遣、大学生就业渠道等项目，业务范围向沿海地区以及航空、铁路、大学等行业延伸。
公司是四川省人才服务行业协会团体会员单位，2007年评为***届优秀团体会员，2008年评为社会保险A级信用单位，2011年评为成都市青羊区劳动关系和谐企业。
公司建立有人力资源库管理、合同管理、薪酬发放管理、企业保险管理、政策法规管理、客户服务管理及信息管理等软件系统——万美派遣管理系统。
公司的业务主要是劳务派遣、人才委托招聘推荐、人力资源外包、人事代理、咨询、培训、测评等。