凉山招聘

一、职位职责

1、负责编制结算审核方案、组建审核项目组，编制开发项目的施工图预算。

2、负责审查本项目工程计量和造价管理工作。

3、审查审核报告、造价控制报告，提出审核意见。

4、审核招标活动和合同条款中的标的。

4、审查合理化建议的造价费用节省情况。

5、审核承建商工程进度用款和材料采购用款计划，严格控制投资。

6、编制工程投资完成情况的图表，及时进行投资跟踪。

7、对有争议的计量计价问题提出处理意见及索赔处理意见，对工程变更对投资的影响提出意见。

8、负责审核提交的预算、结算成果报告。

9、收集、整理造价咨询资料，编制造价咨询部的年度总结报告。

10、承担上级交办的其它工作。

二、任职要求

1、年龄30-45岁，本科及以上学历，工程造价、工程经济、工程管理等相关专业，具有一级造价工程师执业资格证书。

2、具备工程预、决算和工程管理的专业知识，5年以上工程预结算工作经验，路桥、基建、水利、市政施工行业者优先。

4、熟练使用广联达和预算大师软件，熟练使用办公软件；掌握新技术，了解新材料和国内工程造价动态。

5、能独立胜任项目计量岗位工作（包含中间计量、变更、洽商、签证、索赔等工作）。

6、责任心强，原则性强，工作认真，具备良好的执业道德。

7、具有较强的沟通与表达能力，具有较强的团队合作精神。

三、薪酬待遇

月薪：8000元-15000元（条件优秀者，薪资待遇可面议）。

四、工作地点：重庆、四川省内

公司简介
四川人才开发中心有限责任公司(Sichuan Human Resources Development Center Co, Ltd.简称SHR)创建于1998年，原名四川经营管理人才中心（SMC），系四川省委组织部下属的事业单位;2002年改名为四川人才开发中心（SHR）；2005年改制为国有控股的有限责任公司；2008年末国有股退出，全部由员工持股。主要发展阶段如下：
1、***阶段：1998-2002年，为全省国有企业领导人员颁发任职资格证书
SMC创立之初，致力于促进国有企业干部人事制度改革，推动本地区经营管理者的职业化和市场化，测评厂长经理20,000余人，为10,000余名企业经营管理者颁发了任职资格证书。
2、第二阶段：2003-2007年，参与公开选拔党政领导干部
改名SHR后，开始为党政领导人才队伍建设服务，为四川、重庆、甘肃、湖北、青海、云南、内蒙等省市考核、培训了10,000多名党政干部，参与公选地厅级领导干部100余名、县处级干部3,000多名、乡镇科级干部10,000余名。
3、第三阶段，2008----今，走劳务派遣之路
SHR改制后，把“专业化、品牌化、信息化”作为发展方向，向国际著名人力资源公司学习，以劳务派遣为主导，整合各部门业务专长，为客户提供完整的人力资源外包方案；改善人员分工和部门职能，优化派遣作业流程，深化客户服务体验，倾力打造“万美人才”服务品牌；创办“万美人才*****************”网站，强化信息化发展模式，探索人才派遣的电子商务道路。
SHR经过十余年的发展，已成为国内著名的人力资源开发机构，在全国党委组织系统排名前三位。SHR现有本部员工30余名，派遣员工近5000人。内设若干业务部门，具备人力资源开发的全部功能，能够向客户提供完整的人力资源解决方案。SHR已与数十家机关事业单位、大型国有企业或民营上市公司进行了合作，客户单位涉及银行、保险、邮政、电信、烟草、水电、市政、旅游、酒店、制造等行业，以及省委组织部、省统计局等党政部门。目前正在研究拓展民工派遣、大学生就业渠道等项目，业务范围向沿海地区以及航空、铁路、大学等行业延伸。
公司是四川省人才服务行业协会团体会员单位，2007年评为***届优秀团体会员，2008年评为社会保险A级信用单位，2011年评为成都市青羊区劳动关系和谐企业。
公司建立有人力资源库管理、合同管理、薪酬发放管理、企业保险管理、政策法规管理、客户服务管理及信息管理等软件系统——万美派遣管理系统。
公司的业务主要是劳务派遣、人才委托招聘推荐、人力资源外包、人事代理、咨询、培训、测评等。