凉山招聘

●  社保公积金管理
1. 根据当地社保公积金政策，管理工厂社保公积金账户，完成社会保险和公积金的每月按时缴费，核对数据的准确性；
2. 负责按时和准确办理员工退休、医疗、工伤、生育、失业险种以及公积金提取和相关变更工作；
3. 为提高工作效率，负责对接劳动、社保各科室的关系协调，保证工厂在五险、特殊工种退休等业务办理上顺利进行；
4.为保证公司整体员工使用的合规性，每年按要求完成工时审批申报、失业动态监测统计等工作；
5. 配合完成退休人员相关手续办理；

●  培训
1. 按照总部指引和配合上级完成工厂每年培训预算，并每月跟踪培训费使用情况；
2. 能按要求独立完成培训组织安排，包括培训通知、二维码制作、会场布置等工作；
3. 每月跟踪和完成培训报表统计，每季度追踪各部门技能矩阵培训完成情况，并及时收集各类培训签到及培训结果资料；

●  BD类员工管理
1. 根据劳务承揽合同，每月对工厂BD类人员数据进行检查核对，对劳务输出公司的社保费用进行严格审核，确保工厂对BD类人员使用的合规性；
2. 按公司管理要求，及时收集BD类的劳动合同、身份证复印件、 体检证明、花名册等资料并检查存档；

●  考勤管理
1. 汇总统筹工厂月度考勤信息，按公司考勤管理要求及时完成延时出勤各项审批流程；
2. 不定期根据人员情况回顾员工工时制和ESS审批流，并及时修改且告知全职考勤员相关变更情况；
3. 每季度完成一次员工年度带薪休假的追踪和提醒，及时与各部门沟通休假计划，并确保年度带薪休假延期执行的落实；
4. 每月及时并准确对productivity进行差异分析并提出合理改善建议；

●  员工档案管理： 负责档案日常管理工作， 做到档案及时整理，准确归档，不遗漏。

●  各项报表、表格的制作及预算管理
1. 为了保证公司对人员数据信息的准确抓取，每月不定期对HRMS系统和员工人事信息进行自查，及时更新员工信息；
2. 按照总部及中国区的指引，每月及时准确上报人事相关月报表；
3. 配合上级完成工厂年度People HR相关预算制定，并按要求进行差异跟踪和分析；

●  完成上级交代的其他事务
职位要求：
●  教育背景：统招本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
●  工作经验：1年以上同行业同岗位工作经验；
●  技能/能力：
1.    熟悉劳动法及国家地方相关法规；
2.    熟练操作使用office办公软件；
3.    人力资源等级证书，英语四级以上；
4.    具有良好的组织协调能力、分析判断能力、抗压能力和学习能力，较高的团队精神和服务意识；

　　重庆啤酒股份有限公司（下称“重啤”）创立于1958年，经过60余年的发展，目前拥有资产超35亿元，年销售啤酒近100万千升，不仅名列“中国十大啤酒集团”，也是中国为数不多的啤酒上市公司之一。
　　与重庆这座城市共同成长，重啤因品牌内涵与城市文化的高度契合，被称为重庆的一张城市名片。1997年上市后，在立足重庆的基础上，重啤积极拓展业务版图，目前，拥有14个生产基地，分布于重庆、四川、湖南等区域。
　　重啤是全球第三大啤酒公司、嘉士伯集团成员。2013年，经过多年增持，嘉士伯以60%的持股比例成为重啤绝对控股股东。此后，在嘉士伯的重点支持下，重啤不仅在生产工艺、产品品质上得到进一步的提升，也形成了“本地强势品牌（重庆、山城）+国际高端品牌（嘉士伯、乐堡、1664）”的强大品牌组合，并持续推进产品高端化，应对啤酒消费结构变化所带来的机遇和挑战。
　　在嘉士伯集团“扬帆22”战略指引下，重啤的愿景是在开展业务的市场中，成为成功、专业和具有吸引力的公司，同时，通过负责任地运营，在盈利的同时，对社会和环境做出积极的贡献，实现以“零碳排放”、“零水资源浪费”、“零事故文化”和“零非理性饮酒”为重点的可持续发展目标，传承嘉士伯集团宗旨——酿造更美好的现在和未来。

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