廊坊招聘

职位描述：
1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季 度、月度计划。 2、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理。 3、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。 4、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。 5、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作。 6、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。 7、指导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度问题。 8、协助修订政策指南和雇员手册、提供政策支持，协助政策解释。 9、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据。 10、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。 11、对员工进行绩效考核相关内容的培训。 12、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。 举报 分享

廊坊金远房地产开发有限公司创立于2008年5月份，注册资本五千万，房地产二级开发资质。在职员工95人，拥有专业技术资格员工29名。公司董事会设董事长，配设总经理、常务副总经理、财务副总经理、工程副总经理、营销与策划副总理、行政人事副总经理等高层管理人员。具体业务部门为营销策划部、行政人事部、前期开发部、财务部、工程部、成本控制部、预算部、设计部、法律事务部。各部门职能清晰，相辅相成。