廊坊招聘

职位描述：
1、建立和不断更新适合企业特点的劳动用工制度，从拟定劳动合同文本，人事规章制度，到建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制，同时，确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序，使企业的劳动关系能得到常态处理，避免相关法律风险。 2、建立劳动用工风险监控体系，从内部控制的角度出发，对人力资源过程中可能出现的劳动用工风险，给予监控，少出现或者不出现危机事件，从而不影响企业品牌形象。 3、入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理，保证业务的正常进行。 4、员工基本信息的统计与更新，给公司领导层的人事决策提供数据支持。 5、建立通畅的员工申诉机制，保证员工的诉求能够及时得到反馈和解决。 6、员工满意度的调查，及时了解员工心声，作出公司劳动关系环境的诊断，并反馈给公司领导层。 7、给员工提供人事制度及政策、福利、法律及心理方面的咨询服务。 8、处理各种劳动关系突发事件，减少公司损失，维护企业形象 举报 分享

廊坊金远房地产开发有限公司创立于2008年5月份，注册资本五千万，房地产二级开发资质。在职员工95人，拥有专业技术资格员工29名。公司董事会设董事长，配设总经理、常务副总经理、财务副总经理、工程副总经理、营销与策划副总理、行政人事副总经理等高层管理人员。具体业务部门为营销策划部、行政人事部、前期开发部、财务部、工程部、成本控制部、预算部、设计部、法律事务部。各部门职能清晰，相辅相成。