廊坊招聘

职位描述：
岗位职责：
1.公司人力资源管理体系的建立与完善；2.按用人标准配备各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才挖掘，引进工作；3.从薪资与公司长期战略结合处罚设计薪酬福利制度，调薪、核薪及日常福利的管理；4.负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、等环节的手续办理；5.负责与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；6.员工考核方案的制定与实施监督；7.了解员工培训需求，组织开展员工培训工作，落实与员工培训相关的各项工作；8.负责建立、维护并适时更新公司的人力资源档案，建立人事台账，并做好检查、封存工作；9.审核员工的考勤及各种休假信息，负责出勤及休假信息的收集、核实、汇总、统计；10.负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿，维护公司的形象及合法权益；11.公司人力资源的有效调配汇总人才需要制定整体招聘计划和方案；12.负责协助制定公司及本部门的各项管理制度及工作流程；13.结合公司经营状况，拟定公司人力资源发展规划，制定人员补充计划；14.根据人员补充计划招聘和选拔员工，制定员工年度培训计划，组织实施培训和考核；15.维护劳动纪律并协助处理劳动争议；16.负责考勤的审核，做好公司考勤管理，对考勤执行情况进行抽查；17.完成上级交办的其它任务。
任职资格：1、熟悉人力资源各个板块，员工关系，绩效考核，培训；
          2、适应、执行能力强，办事效率良好；
          3、能够执行领导交办的其他任务，协助直属上级做好各项工作。
工作时间:八小时工作制，每周单休，法定节假日正常休息。 举报 分享

廊坊市大中房地开发有限公司于2010年成立，开发的项目是大中广场位于市中心繁华商业区。