廊坊招聘

岗位职责：

1、负责本部的人力行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2、负责公司人力资源管理

（1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

（2）、招聘使用：

对申请人进行面试，作录用和委派的建议或决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出建议或决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，实现人力资源合理配制。

（3）、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。制定促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略。

（4）、培训开发：

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：职业技能培训和从业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

（5）、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

4、制定相关制度，负责总务管理。

5、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

6、强调企业精神，创建公司的企业文化，塑造企业形象。制定《员工日常行为规范》。

任职要求：

1、大专及以上学历,最好是男性；

2、3年以上人事行政管理工作经验；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度及各项劳动法规；

4、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；

5、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

6、熟练使用办公软件、办公设备。

本公司是大型国有集团公司控股的三级子公司，办公地点位于廊坊市万达广场D座九层。业务经营范围：以自有资金对商业、房地产业、运输业、城市及工业园区基础建设的投资；国际货运代理服务；商品，技术进出口服务。
母公司是国资委直接管辖的国有大型骨干企业的全资子公司，1992年经国家外经贸部批准，并在北京市工商管理局注册登记成立的首批具有一级国际货代资质的国有大中型国际货物运输代理企业。母公司总部设在北京，在上海、天津、青岛、广州、深圳、福州、南京、重庆等口岸中心城市设立了8家具有国际一级货运代理资质的全资、控股、参股公司。在京津冀协同发展的国家战略下，河北地区业务迅速发展，新成立廊坊分公司——河北中祥。
经过多年的不懈努力和市场的锤炼，公司已发展成为具有市场竞争优势，功能齐全、可全方位提供海、陆、空运进出口货物的国际运输代理业务及报关、报检等多项业务服务的国际货物运输代理企业。多年来公司始终坚持客户至上、信誉第一、协商互利、竭诚为客户提供了安全、优质、方便、快捷的全方位的服务。公司更拥有一只人员精干、经验丰富、精通物流、拥有良好的行业规范和信誉保证的专业人才队伍。