廊坊招聘

岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源；
2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
3、组织制定本部门年度、月度工作计划并监督实施；
4、向公司高层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大人事决策提供支持；
5、构建和完善符合公司发展需要的人力资源管理体系，负责对人力资源各模块工作的管理、执行和监督；
6、组织修订岗位说明书，保证岗位说明书与实际相符；
7、负责组织、分析、评估公司人力资源需求，制定招聘策略并组织实施；
8、负责建立高效的培训组织体系，提供系统、有效、有针对性、可持续提升的培训项目；
9、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系，指导各部门实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，合理运用绩效结果、撰写分析报告；
10、负责制定适合公司发展的薪酬福利制度，提报提薪及晋升意见；
11、负责员工关系管理，受理员工申诉、投诉，调查并落实相关部门解决，处理重大劳资纠纷；
12、负责建立员工职业发展规划体系，做好人员发展的日常管理工作；
13、负责公司的企业文化体系的建立；
14、有效并合理控制人力资源预算及本部门管理费用；
15、负责本部门员工业务指导、工作考核及团队建设；
16、对人力资源总监及人力行政副总负责。
岗位基本情况：
直接上级：人力资源总监
所在部门：燕郊工业园人力资源部
直接下级：招聘培训科长、薪酬福利科长、员工关系科长
任职条件要求：
1、30-40岁，本科及以上学历；
2、工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业；
3、在千人以上规模企业担任同等职务；
4、对制造型企业人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源各模块工作流程。
如您有意向，请您将简历发送到xhcr2001@126.com，格式为：姓名+应聘岗位。

        新宏昌重工集团是一家集专用车生产、销售、服务于一体的规模化、现代化大型企业。集团在三河、石家庄、包头三地建有三个专用汽车制造公司，分别在云南、三河设有卡车4S服务站两家贸易公司。集团现有员工近4000名，年产值逾40亿元。
    位于京东燕郊国家高新技术产业园区的新宏昌燕郊工业园，项目总投资10.5亿元，占地近600亩，于2011年12月正式投产，主要产品有不锈钢罐车、铝合金罐车、散灰水泥罐车、水泥搅拌车。现急需各类管理人才及技术人才。
    集团公司连续多年被评为“中国机械500强”和“河北省交通运输业10强”企业，现已成为华北地区最具规模和市场影响力的专用车生产企业，是中国专用车行业名副其实的排头兵。
    新宏昌重工集团自2001年进军专用汽车改装行业，一直致力于打造拥有自主知识产权的产品品牌——“宏昌天马”。如今其主要产品“宏昌天马”自卸车产销量持续高速增长，自2004年起连续八年稳居改装行业自卸车产销量全国第一。
    集团董事长兼总经理蒋晓冬率领新宏昌人坚持以“用人品打造精品，用精品铸就品牌”为企业信条，以“为用户创造价值、为社会创造财富、为员工创造效益”为企业使命，坚持“干才、人才、将才、帅才”的用人理念，带领着新宏昌人为“打造中国改装行业第一品牌，建成中国最大的改装车生产基地”而不懈奋斗。