廊坊招聘

岗位职责：

1、 组织整理、分析集团整体员工岗位现状，为人力资源规划制定提供支持

2、 负责根据集团人力资源规划，制定招聘计划及预算

3、 根据集团发展要求及时调整招聘计划

4、 负责公司招聘制度、人才选拔制度和流程的制定、完善

5、 负责指导、监督各部门及各子公司招聘相关管理制度落实

6、 组织推进核心人才及总部其他人员招聘程序确定、招聘题库建立等工作的开展

7、 根据招聘计划，负责组织招聘信息的发布、招聘活动开展，以及简历筛选审核，面试、笔试落实事宜

8、 负责根据应聘结果，对应聘者提供评价与建议

9、 组织制定集团整体招聘渠道开发计划

10、根据开发计划，协调与外部招聘机构、猎头公司的关系，落实渠道开发

11、组织制定集团人才储备计划

12、根据储备计划，建立应聘人才档案信息库并及时更新

13、建立后备人才资源库，开发和维护外部人才资源

14、负责对子公司招聘进度与质量进行监控，评价与考核

15、负责进行部门内部管理

岗位基本情况：

所在部门：集团人力资源管理中心

直接上级：人力资源总监

直接下级：招聘主管

任职资格要求：

1、 本科，人力资源管理、心理学专业

2、 32-45，8年以上工作经验，3年以上千人规模企业同等职位经验

3、 精通规划招聘专业知识 熟悉人力资源管理知识

4、 优秀的领导力和管理能力，良好的沟通能力，熟练使用MS Office办公系统

        新宏昌重工集团是一家集专用车生产、销售、服务于一体的规模化、现代化大型企业。集团在三河、石家庄、包头三地建有三个专用汽车制造公司，分别在云南、三河设有卡车4S服务站两家贸易公司。集团现有员工近4000名，年产值逾40亿元。
    位于京东燕郊国家高新技术产业园区的新宏昌燕郊工业园，项目总投资10.5亿元，占地近600亩，于2011年12月正式投产，主要产品有不锈钢罐车、铝合金罐车、散灰水泥罐车、水泥搅拌车。现急需各类管理人才及技术人才。
    集团公司连续多年被评为“中国机械500强”和“河北省交通运输业10强”企业，现已成为华北地区最具规模和市场影响力的专用车生产企业，是中国专用车行业名副其实的排头兵。
    新宏昌重工集团自2001年进军专用汽车改装行业，一直致力于打造拥有自主知识产权的产品品牌——“宏昌天马”。如今其主要产品“宏昌天马”自卸车产销量持续高速增长，自2004年起连续八年稳居改装行业自卸车产销量全国第一。
    集团董事长兼总经理蒋晓冬率领新宏昌人坚持以“用人品打造精品，用精品铸就品牌”为企业信条，以“为用户创造价值、为社会创造财富、为员工创造效益”为企业使命，坚持“干才、人才、将才、帅才”的用人理念，带领着新宏昌人为“打造中国改装行业第一品牌，建成中国最大的改装车生产基地”而不懈奋斗。