廊坊招聘

岗位职责：

1、 根据公司人力资源战略要求，组织建立符合公司需要的培训管理体系和人才培养策略

2、 拟定人员培训与开发的相关制度、标准、规章和具体操作办法等，并推进实施

3、 根据集团人力资源规划和集团培训需求调查拟定公司培训规划

4、 组织整理、分析集团整体培训现状，为人力资源规划制定提供支持

5、 根据年度人力资源规划，负责制定集团培训计划及预算

6、 负责制定培训计划实施方案，并组织实施

7、 负责监控培训过程，评估并反馈培训培训效果

8、 负责推进集团内训师队伍的建设与管理

9、 负责拓展外部培训渠道及外部培训资源，评估外部培训机构及师资

10、负责组织开发培训课程及编写培训教材，实施部分课程的讲授

11、对部门的岗位设置及制度流程提出合理化建议

12、负责部门的人才梯队建设

13、分配工作，指导下属完成各项工作

14、负责下属的绩效考核工作，帮助下属提高效率

15、控制本部门费用的支出

岗位基本情况：

所在部门：集团人力资源管理中心

直接上级：人力资源总监

直接下级：培训主管

任职资格要求：

1、 本科，人力资源及工商管理专业

2、 35-45，8年以上工作经验，3年以上千人规模企业同等职位经验

3、 精通培训发展专业知识 熟悉人力资源管理知识

4、 优秀的领导力和管理能力，良好的沟通能力，熟练使用MS Office办公系统

        新宏昌重工集团是一家集专用车生产、销售、服务于一体的规模化、现代化大型企业。集团在三河、石家庄、包头三地建有三个专用汽车制造公司，分别在云南、三河设有卡车4S服务站两家贸易公司。集团现有员工近4000名，年产值逾40亿元。
    位于京东燕郊国家高新技术产业园区的新宏昌燕郊工业园，项目总投资10.5亿元，占地近600亩，于2011年12月正式投产，主要产品有不锈钢罐车、铝合金罐车、散灰水泥罐车、水泥搅拌车。现急需各类管理人才及技术人才。
    集团公司连续多年被评为“中国机械500强”和“河北省交通运输业10强”企业，现已成为华北地区最具规模和市场影响力的专用车生产企业，是中国专用车行业名副其实的排头兵。
    新宏昌重工集团自2001年进军专用汽车改装行业，一直致力于打造拥有自主知识产权的产品品牌——“宏昌天马”。如今其主要产品“宏昌天马”自卸车产销量持续高速增长，自2004年起连续八年稳居改装行业自卸车产销量全国第一。
    集团董事长兼总经理蒋晓冬率领新宏昌人坚持以“用人品打造精品，用精品铸就品牌”为企业信条，以“为用户创造价值、为社会创造财富、为员工创造效益”为企业使命，坚持“干才、人才、将才、帅才”的用人理念，带领着新宏昌人为“打造中国改装行业第一品牌，建成中国最大的改装车生产基地”而不懈奋斗。