廊坊招聘

岗位职责：

1、 全面统筹规划公司人力资源战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源；

2、 组织制定、审核、监督公司人力资源管理制度；

3、 向公司高层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大人事决策提供支持；

4、 构建和完善符合公司发展需要的人力资源管理体系，研究设计企业的人力资源模式；

5、 负责组织工作分析并组织不断修订岗位说明书，保证岗位说明书与实际相符；

6、 负责组织、分析、评估公司人力资源需求，组织制定招聘策略并监督实施；

7、 负责组织建立高效的培训组织体系，提供系统、有效、有针对性、可持续提升的培训项目；

8、 组织分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系，指导各部门实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

9、 负责组织制定适合公司发展的薪酬福利制度，提报提薪及晋升意见；

10、负责员工关系管理，受理员工申诉、投诉，调查并落实相关部门解决，处理重大劳资纠纷；

11、负责组织建立员工职业发展规划体系，进行公司中高层人才梯队建设；

12、负责组织公司企业文化体系的建立并监督运行；

13、负责公司员工工资及相关报表和文件的审批核准工作；

14、有效并合理控制公司人力资源预算及成本；

15、负责本系统员工业务指导、工作考核及团队建设；

16、对人力行政副总及常务副总经理负责。

岗位基本情况：

所在部门：人力资源中心

直接上级：人力行政副总

直接下级：人力资源部长

任职资格要求：

教育水平：工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业本科以上学历；

所需培训：接受过领导能力开发、组织变革管理、人力资源管理等方面的培训；

经验技能：8年以上人力资源相关工作经验，3年以上相同岗位管理经验，对制造型企业人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源各模块工作流程。

个人素质：良好的职业操守和敬业精神，责任心强，对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

        新宏昌重工集团是一家集专用车生产、销售、服务于一体的规模化、现代化大型企业。集团在三河、石家庄、包头三地建有三个专用汽车制造公司，分别在云南、三河设有卡车4S服务站两家贸易公司。集团现有员工近4000名，年产值逾40亿元。
    位于京东燕郊国家高新技术产业园区的新宏昌燕郊工业园，项目总投资10.5亿元，占地近600亩，于2011年12月正式投产，主要产品有不锈钢罐车、铝合金罐车、散灰水泥罐车、水泥搅拌车。现急需各类管理人才及技术人才。
    集团公司连续多年被评为“中国机械500强”和“河北省交通运输业10强”企业，现已成为华北地区最具规模和市场影响力的专用车生产企业，是中国专用车行业名副其实的排头兵。
    新宏昌重工集团自2001年进军专用汽车改装行业，一直致力于打造拥有自主知识产权的产品品牌——“宏昌天马”。如今其主要产品“宏昌天马”自卸车产销量持续高速增长，自2004年起连续八年稳居改装行业自卸车产销量全国第一。
    集团董事长兼总经理蒋晓冬率领新宏昌人坚持以“用人品打造精品，用精品铸就品牌”为企业信条，以“为用户创造价值、为社会创造财富、为员工创造效益”为企业使命，坚持“干才、人才、将才、帅才”的用人理念，带领着新宏昌人为“打造中国改装行业第一品牌，建成中国最大的改装车生产基地”而不懈奋斗。