廊坊招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
9.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
10.负责学校文化建设；
11.其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：
1.五年以上工作经验，少儿英语教育行业优先考虑；
2.至少对三个模块有深入了解，并能独立操作；
3.能熟练使用办公软件；
4.高度的团队协作精神；
5.较好的沟通表达能力；
6.工作细心，踏实、能承受较大压力；
7.能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 举报 分享

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